应届生和历届生有何区别

2024-02-03 11:11:07| 泽慧

就业不同

现在一般的企业对于应届生和历届生有着不同的招聘渠道，同时要求也会不相同。企业对于应届生是以培养为目标，不会要求应届生有相关的工作经验，而会更看重专业知识和在学校的表现。

而企业对于历届生，会要求有一定的工作经验和岗位对口，企业会直接利用历届生的工作的经验，以此能够在短期内为公司创造利润。

报考公务员的不同

虽然现在的省级公务员招录，应届生和历届生都是可以报考的，只要满足了相关条件就能报考。而且在省公务员的报考中，限制条件并没有国考的严格，很多祥团岗位基本上都不限制专业的。但在一些特殊的省公务员报考中，有一些岗位是要求具有基层工作经验的人才能报考，这对应届毕业生来说就是一个劣势。

毕业多久算应届毕业生

毕业在二至三年内算应届毕业生。应届生指国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的，属于当年应届毕业生。已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的，属于择业期的应届毕业生。国家规定的择业期为两年，有些地方延长至三年。

择业期的应届毕业生需满足以下条件：拿到毕业证;在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录;户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

在企业招聘中，应届生大多指当年应届毕业生，许多用人单位明确要求当年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的应届生大多包含择业期的应届毕业生在内。

1、在校期间提前做好职业规划。尽量在大三结束前确定自己是否还需继续深造，结合自己理想和社会发展状况作出正确选择。

2、尽可能更多地咨询身边的长辈和学长，作为自己道路选择的参考附加，但切记不去套用照搬。

3、为自己的求职设定时间表。根据意向做好时间推进表，提前做准备，不错过心仪公司。

4、调整好心理。职场和校园的差别很大，会存在心理落差，校园允许我们犯错，职场不一样。

5、互联网时代，大部分课程都可以通过网络学到，争取工作闲暇多增加专业技能的学习。只要有一技之长的人才，总会更好的机会出现。

一、公务员

稳定的收入和生活，有良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;国家机构员工，本身带有荣誉性质。

二、考研

延缓就业压力，推迟就业期的到来;有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力;国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭;学术上有创建，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。

三、留学

增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人;掌握一门外语，受益终身;磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处;好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭;有机会进入外国公司或者移民。

四、事业单位

稳定的收入，良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高;国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锻炼人，能够形成良好的就业观。

五、私企

能够发挥能力，发展空间较大;能够很快学到实用的知识;私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力;劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环;自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。

六、外企

高薪，福利好，工作环境好;外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西;强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉;注重员工发展，给予员工诸多培训;实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。

首先，应届毕业生面对的工作机会更多。在大学生的毕业季，会有很多的公司来学校举办宣讲会，在最多的时候基本上在学校里每天都会有招聘会。因此这对于大学生来说是一个好的机遇，他们能够有更多的优势条件来找到工作。

第二，应届毕业生有很多政府扶持项目。比如说目前政府对于应届毕业生创业是非常鼓励的，大学生创业可以享受很多的政策优惠，比如在最重要的资金方面，政府会提供贷款帮助。这项措施对于大学生创业有极大的鼓励和帮助作用。

第三，应届毕业生有充沛的时间。就拿最基本的公务员考试来说，应届毕业生相对于往届毕业已经工作的人来说有非常充沛的时间去准备考试，因此就比较有优势。而往届毕业生则会因为工作和复习考试之间会有冲突，无法全心全意投入到复习之中。因此，应届毕业生的身份会更有优势。