社保退休基金怎么算

1、统筹养老金：从统筹基金中支付的养老金。统筹养老金=(退休时省平月工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1%×个人累计缴费年限

2、个人账户养老金：个人账户储存额计算出来的养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

退休金如何计算?

根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算：

1996年1月1日以前参加工作的参保人的养老金计算方式如下：

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

1996年1月1日以后参加工作的参保人，退休时养老金计算方式如下：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1、基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为6000元。

累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=6000元×(1+0.6)÷2×15×1%=720元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=6000元×(1+1)÷2×15×1%=900元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=6000元×(1+3)÷2×15×1%=1800元

累计缴费年限为40年时，

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=6000元×(1+0.6)÷2×40×1%=1920元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=6000元×(1+1)÷2×40×1%=2400元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=6000元×(1+3)÷2×40×1%=4800元

退休养老基金的缺口的计算方式

退休养老基金的缺口的计算方式有：计算所需的退休养老金、计算实际获得的退休养老金、计算退休养老金缺口。

1、计算所需的退休养老金：需要考虑个人预期寿命、退休年龄、生活水平等因素。通常，个人所需的退休养老金应该是退休前工资的70%～80%。

2、计算实际获得的退休养老金：通常包括国家和地方政府提供的基本养老金、企业提供的企业年金、个人自己购买的商业养老保险等。

3、计算退休养老金缺口：退休养老金缺口等于所需的退休养老金减去实际获得的退休养老金。计算退休养老金缺口需要考虑多个因素，也可以采用其他不同的计算方法，但以上介绍的方法是比较简单和常用的计算方式。

计算退休养老金缺口需要分析以下几个因素：

1、个人收入：包括退休前的工资收入、退休后的养老金收入、以及其他税前收入。

2、个人支出：包括日常生活支出、医疗保健支出、住房维护等。

3、养老金制度：包括国家和地方政府提供的基本养老金、企业提供的企业年金、个人自己购买的商业养老保险等。

4、随着我国人口老龄化加速和退休年龄的逐步放宽，退休养老问题备受关注。退休养老金缺口是指退休人员按照一定的标准所需的养老保障金与实际获得的养老保障金之间的差额。

养老保险基金是什么意思

社会养老保险基金指的是为兴办、维护和发展养老保险事业而储备的专项基金，主要用于退出社会劳动后的老年人的基本生活。社会养老保险基金属于专用基金，具有自身的特性。

养老保险基金亦称为退休基金,是各国养老保险制度的主要实现手段,即雇员在工作一定年限后退休自雇主所获得之给付,可以是一次或定期终身给付。

(1)社会性。养老保险作为一种促进社会经济发展和社会稳定的社会政策，以全体社会成员为对象，在基金的筹集、给付及基金资产的营运上具有强烈的社会性，无论是管理的过程和具体环节均体现了社会或政府行为。

(2)储蓄性。社会养老保险基金相当一部分是通过个人账户预筹的，特别是积累基金，主要是通过个人账户进行预筹，储蓄起来以备将来支付养老金的资金。

(3)互助性。社会养老保险基金的筹集和给付实行一定程度的社会统筹，以实现社会互助，减轻劳动者的养老风险。主要表现为:①基金筹措由国家、雇主和个人三方负担，并从中划出部分作为社会统筹基金;②基金营运收益，全部并入基金并免征税费，归全体投保人共有，而并不按个人缴费多少分享;③除个人缴费储蓄部分，在投保人死亡情况下，其个人账户的储存额或未领取完的部分，归入社会统筹基金。

养老保险基金的特性，它具有社会性，储蓄型，互助性，这些也是养老保险基金的基本特性，社会性就是一种促进社会经济发展和社会稳定的社会政策。它的储蓄性让人们通过个人账户预筹，用来储备一份基金用来做以后的基本养老资金。

养老保险基金的来源:一是企业缴纳的基本养老保险费。按企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取。二是个人缴纳的基本养老保险费。三是国家财政补贴。企业缴费于税前提取也体现了国家补贴。

退休金都包括哪些钱

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休金有哪些分类：1、按退休金筹措方式在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。置存基金的退休办法企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。未置存基金的退休办法企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。2、按退休金给付的确定方式退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法(definedcontributionpensionplan)和约定给付办法(definedbenefitpensionplan)。约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。