郑州富士康招工报名人数超10万

连日来，郑州富士康“用工短缺”的情况受到舆论关注。一方面是富士康提供了据称是“十多年来最好待遇”，包括调高时薪、提高出勤补贴、设立稳岗津贴等，下面小编带来郑州富士康招工报名人数超10万，希望大家喜欢。

郑州富士康招工报名人数超10万，中介称停招三天

“昨天开始不再进行政府层面的招工了。”河南周口、驻马店下辖县城的招工人士告诉澎湃新闻记者。此前，河南多地政府部门也进行协助招工，并负责当地工人的隔离和转运。一位乡镇招工人员也表示：“暂时不招了，你若想去(富士康)，有消息我再通知你。”

据媒体报道，富士康招工系统报名人数已超10万，名额已满，招工暂停。

“不是报名多少人就会来多少人，那只是报名的人数，之前招工系统开放了12万人，报名的有将近11万，目前这个系统数据已经没有了，又重新上架的系统数据是开放2万人。根据我们了解的信息是厂区床位紧张，暂停三天，这三天隔离点不会再接人进去，20日之后会继续招人。”专为富士康招工的中介郭小美说，每年9月至12月是生产旺季，临近圣诞节又是一个生产高峰，在员工返乡事件后，富士康出现不小的用工缺口。

据悉，在大量招工的同时，郑州富士康也要兼顾防疫。“为了减少人员流动，富士康内部有一个政策是让之前核酸阴性正常出勤的员工休息一周，让隔离期结束的人去上班。其实厂里是想通过各种各样的措施来减少人员的交叉，避免感染。”郭小美说。

在郑州富士康的高激励下，招募工作经历了从开始的“鲜少有人问津”到“非常火热”，其曾在11月13日下午登录招募系统，显示招募人数是2万多人，三天后的11月16日，招募人数已达9万多人。“13日发布的激励是干满30天有3000元的奖励，昨天发的新政策是干满60天，再增加3000元奖励，厂子担心员工干满一个月就走，又加码了激励。”郭小美说。

11月13日，是首批预招员工抵达富士康郑州科技园的日子，来自洛阳、新乡、驻马店、信阳、漯河等多个地市的预招员工在当地集中隔离3天后，由政府安排专车“点对点”接送，中途不停车。首批员工的到来为之后的招工注入一剂“强心针”。14日，多位为富士康招工人士告诉澎湃新闻记者，虽然前期预招工有一定的困难，但在首批员工进入富士康后，咨询人数明显增多。

对于具体招工进展，截至记者发稿前，富士康方面未有回应。

郑州富士康于11月17日发布的招工政策显示，新员工以派遣小时工模式入职，员工入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。11月9日至11月26日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴，在职满60天，再奖励3000元，对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。报名方式为由各地人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。

据了解，富士康在郑州共有航空港厂区、经开厂区、白沙镇厂区三大厂区，其中最大的航空港厂区主要生产智能手机。受富士康郑州工厂产能影响，iPhone 14 Pro出货量低于预期。富士康的大客户苹果表示，将优先考虑供应链中工人的健康和安全，与供应商密切合作，以恢复正常生产水平。

环球时报微信公号在11月16日的发文中指出，保障富士康的生产，就是保障一条重要的产品供应链，更是推动全球供应链稳定。入驻郑州之后的富士康，在产能上明显上了一个新的台阶，高峰时期这里曾生产着全球半数以上的iPhone手机。

11月10日，代工巨头富士康母公司鸿海在第三季度法说会上，鸿海董事长刘扬伟表示，对于鸿海来讲，防疫是一个必须要结合政策、医学健康和生产多方面的工作，要维护员工健康以及维持安全生产一直是管理层最大的挑战。

“以郑州来说，在一个超过20余万员工的厂区，要兼顾防疫规定以及正常生产需要很大的管理能力。目前，经过一些调整，郑州工厂整体逐渐步入轨道。我跟团队、地方政府、客户有非常密切的沟通，本周客户也正式发表声明，我们也乐见客户把员工健康作为优先的考量，也很高兴看到高阶机种需求仍然强劲。我们会在最短的时间内努力回到正常产能。”刘扬伟说。

一位富士康内部人士当时曾向澎湃新闻记者表示，在政府、客户的支持下，富士康郑州工厂目标11月下旬可以回到满载产能。

从鸿海第三季度财报报告来看，其第三季度营收1.75万亿元新台币，同比增长24%，预估为1.52万亿元新台币;第三季度净利润388亿元新台币，同比增长5%，预估为411.2亿元新台币。

用工荒

“用工荒”，是在10月底突然出现的。高峰时期有着30多万名员工的富士康郑州园区，承担着全球近半苹果手机的生产、组装工作。

今年9月8日，伴随着苹果公司发布新款手机iPhone14系列，富士康郑州园区又开始迎来新的生产高峰，但突然而至的疫情，打乱了整个园区的生产步骤。

“刚开始，我们也没(几十万人的)抗疫经验，信息可能不太透明，导致一些员工陷入了情绪恐慌。”杨涵说。

其中一个后果，便是部分员工的“自发返乡”。

10月29日晚，第一财经记者从多个渠道获悉，富士康郑州园区的部分员工，通过长途步行等方式离开富士康。随后，河南多地的地方政府致信本地在郑州富士康工作的当地人，表示已经做好当地户籍员工返回家乡的准备。

10月30日下午，富士康“iDPBG郑州防疫小组”连发三条通知，表达了对于员工去留自愿的尊重，并表示，防疫期间如有同仁想离职或希望脱离闭环返乡，公司绝对尊重员工个人意愿，各事业群一定依规为员工办理正常离职手续。

但由此导致的最直接的结果，便是一线工人的大量短缺。

“我当时所在的一个车间，面积有半个足球场那么大，本来开工的有4条生产线，结果，从11月1日开始，人就不断减少，生产线从4条变成2条，之后又缩减到1条……”目前仍在富士康上班的一位员工说，最少的时候，整个车间只剩下30多名工人，而按照生产计划，平时的一条生产线上，就有80多名工人。

当地时间11月6日，苹果官网发布消息称，尽管iPhone14Pro和iPhone14ProMax需求强劲，但出货量将低于此前预期，用户拿到新机的时间将更长。

为了留住老员工、招募更多新员工，富士康不断加大奖励力度。

11月1日，富士康郑州科技园出台“激励新政”，对于当日正常出勤的员工，将出勤补贴标准由现标准100元/天，提高到400元/天。此后，又把临时工的时薪提高到30元/小时，为数十年来最高。

杨涵也告诉第一财经，为了应对员工短缺，富士康内部也在不断尝试全国各地的人员调度，先后调集了昆山等多地的富士康员工正赶来支援郑州富士康。

但杨涵也承认，这次，能够这么快度过“员工荒”，其中一个更大的助力，还是来自于当地政府。

政府的助力

据河南当地媒体报道，来自洛阳、新乡、驻马店、信阳、漯河等多个地市的拟入职员工们，已经分别在当地人社局的组织下，分批次在经历集中隔离、核酸检测结果阴性后，到达富士康。

滑县人社局也称，他们高度重视富士康用工保障工作，(接到用工通知后)对相关科室进行再安排再部署，压实责任。要求将富士康招工最新政策进行大力宣传，广泛发动。并要求各乡镇和11家开通预报名权限中介公司迅速对接，及时录入“我要聘”APP。同时，县人社、卫健、交通、公安等部门密切配合、无缝对接，做好闭环管理、适时输送。

“截至目前(11月15日)，全县录入APP报285人，累计入住隔离点79人。”滑县人社局表示，此前的11月13日，当地向富士康输送的第一批务工人员11人已安全到达，11月14日，又输送第二批12人。

通许县人社局一位负责人也表示，当地县人社局按照开封市政府11月7日保障富士康预用工视频会议精神和市主要领导的批示指示要求，制定了协助富士康预用工保障工作方案，明确人社、公安、卫健、交通运输等多部门的用工保障职责，积极对接省直部门以及港区的相关部门，全力以赴满足富士康用工需求，推动尽快复产达能。”

长葛市退役军人事务局也面向全市退役军人发出了《关于号召广大退役军人积极报名郑州富士康招工的倡议书》(下称“倡议书”)。

“由于各地疫情防控政策变化，导致郑州富士康公司生产劳动力不足，现富士康厂区、餐厅、宿舍已全方位消毒完毕，安全防护设施已改造到位。……全市广大退役军人在响应政府号召前往富士康工作的同时，引导周围群众正确理解、积极配合、科学参与社会生产工作，及时向群众传达生产复工信息。”长葛市退役军人事务局在倡议书中称。

当地政府为何如此重视富士康招工?河南省改革发展研究院院长周健告诉第一财经，这或许与富士康跟当地就业、外贸的紧密联系有关。

数据显示，富士康在郑州共计拥有三个厂区，分别是郑州航空港厂区、经开区厂区、中牟县厂区，其中，仅航空港厂区一个厂区，占地面积就有560万平方米，高峰时期，有30多万名工人在此工作，

而郑州富士康的每年外贸出口额，更是占到郑州乃至河南的半壁江山。

一份来自中国对外贸易协会的公开数据显示，2020年，郑州富士康以316.4亿美元的外贸出口额位列当年全国十大出口企业第一名，这一数据是华为终端有限公司的近2倍。

“郑州富士康以一家公司之力，贡献了郑州进出口总额的80%，河南省进出口总额的60%。凭借富士康，河南的进出口额多年位居中部六省第一，郑州在进出口额上力压武汉，成为中部的龙头。”周健说。