国企和央企有什么区别

国有企业指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。下面小编带来国企和央企有什么区别，希望大家喜欢。

国企和央企有什么区别

央企与国企区别：1.概念不同：所有中央企业都属于国有企业范畴，但国有企业不一定是中央企业，而且概念不同;2.直接管辖部门不同：一般来说，中央企业的直接管辖部门是国务院，国有企业由地方政府统一管辖;3.企业规模不同：与国有企业相比，中央企业规模较大，属于特大型集团公司。它们通常被认为是国民经济的支柱企业。

国有企业：是国家作为主要投资者设立的企业。过去，它们按系统分类，属于中央部委，称为中央企业。地方企业又称集体企业。这家企业的投资者不是国家财政，而是一个特定的群体，如大型工厂组建的厂办集体、街道筹集的安置富余人员的自筹资金，以及村集体组建的企业。从隶属关系来看，中央企业由国家部委管理，省市企业(国有)由省、市工业局管理，集体企业由主办单位管理。在我国，按照国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。根据政府的管理权限，经营性资产可分为中央企业和地方企业。

中央企业：广义的中央企业包括三类：一是国务院国有资产监督管理委员会管理的企业，按经济功能分为军工、电信等提供公共产品的企业;提供石油等自然垄断产品;提供有竞争力的产品，如一般工业、建筑和贸易。第二，银监会、保监会和证监会管理的企业属于金融业。三是国务院其他部门或者社会团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运输、港口、机场、广播电视、文化出版等行业。

国企员工被辞退会有补偿金吗

国企员工被辞退是否有补偿金需要具体问题具体分析。

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

国企可能是上市公司吗

1、上市公司不一定是国企。上市公司是指依法公开发行股票，并在获得证券交易所审查批准后，其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司是股份有限责任公司，具有股份有限公司的一般特点，如股东承担有限责任、所有权和经营权。股东通过选举董事会和投票参与公司决策等。

2、上市公司为什么要上市?与一般公司相比，上市公司最大的特点在于可利用证券市场进行筹资，广泛地吸收社会上的闲散资金，从而迅速扩大企业规模，增强产品的竞争力和市场占有率。因此，股份有限公司发展到一定规模后，往往将公司股票在交易所公开上市作为企业发展的重要战略步骤。从国际经验来看，世界知名的大企业几乎全是上市公司。例如，美国500家大公司中有95%是上市公司。

以上是找法网小编为您详细介绍的关于国企和央企有什么区别的内容，国企和央企其实是有一定的区别的，首先国企和央企概念不同，国企和央企的直接管辖部门不同、企业规模也不同，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。