央企工资一般多少
从管理层的薪资水平来看，保利薪酬整体并不占优，最高管理层薪资水平也不过在500万左右。下面小编带来央企工资一般多少，大家一起来看看吧,希望能带来参考。
央企工资一般多少
但是对比近年来保利高管的薪资水准，算是维持在一个比较稳定的状态，相较往年虽有一定幅度的增减，但几乎可以忽略不计——即便在这期间部分高管在职务上得到了不小的变化：
比如刘平从董事、总经理到掌舵整个保利发展成为董事长，年薪反而还略有下滑;比如周东利从CFO升为董事、总经理，薪资仅比2020年涨了6万。
并且值得注意的是，保利从副总经理级别到董事长，2021年薪最大差距也不过160万元。
确实是各方面都稳的可以。
按不少民企副总裁级千万起步的薪资来看，如果从民企去到保利，基本就是直接降半薪起步了。
当然，尽管薪资有些让人神伤，但是这些坐上高位的高管基本都在保利有20年以上的履职经历，换句话说，在这样的央企想要有出头之日基本只有一个字：熬。至于能不能熬到你就是另一回事了，并且显而易见的是，社招进去的基本就是难上加难了。
我们此前说过，保利的薪资结构偏向于平时发个生活费、年底占大头，从近年来保利高管的薪资水准来看，薪酬结构相较以前应该变化不大。
整体考核成分较重，不过总的来说，其基本薪资还是有一定保障的，这点从保利的年报中可以窥见一二。
不过作为央企，一些福利自然还是能得到保障的，在保利的年报中透露， 除了五险一金、带薪休假、劳保用品等法定福利，还有员工宿舍、免费班车、工作餐、节日福利、生日祝福、探亲交通费……
并且值得注意的是，虽然看管理层逐年的薪资变化并不大，各层级之间也相差无几，但是我们同样整理了近4年来保利全体员工的薪资变化，由于考虑到年度的人员变动情况会有一定偏差，但具备一定的参考价值。
这4年来，保利的员工数一直在逐年增加(包含物业人员)，而与此同时，其人均薪资实则也处于上涨趋势，2018-2020年这三年间变化并不算大，但是在去年，保利的员工平均薪资较前年上涨不少，从13.3万涨至15.1万元。
这对于普通员工来说或许是个好事：在管理层薪资较前一年变化不大的情况下，人均薪资能有如此大的涨幅，说明去年保利的员工整体收入还算可观。
中海
中海是国企/央企中非常另类的存在，单从薪酬来讲算是国企/央企中极具竞争力的。
不过这个竞争力是要到一定级别以上才能体现出来，界限相对分明。
首先，从集团管理层来看，对比保利，中海高管的年薪普遍要高上不少。
比如其4位执行董事，年薪最低的反而是作为主席的颜建国，但也有715.8万元，最高的是CFO罗亮，去年总薪酬达1026万元，中海的集团管理层薪酬实则比得上不少民企。
而从中海管理层的薪资构成中也能很明显看出，其年薪中占大头的同样也是奖金部分， 除了颜建国，其余高管基本薪资都不足全年薪资的25%。
而颜建国的薪资构成则是例外，其基本薪资是其余高管的近两倍，但是其在奖金上拿的却相对较少—— 这点可能类似万科郁亮，掌舵人主动少拿奖金，将更多的奖金包分给下面的员工作为激励。
其次，从中海的城市公司来看，艳姐此前和一些猎头朋友聊过，没有总监级的中海，薪资也以此为界线，划出了一道楚河汉界(中海城市公司职级从下到上：主管、经理、高级经理、助理总、副总、城市总)。
以下是前两年中海城市公司的大致收入情况，仅供参考。
从助理总级别往上，中海的薪资竞争力就变得非常大了，并且和下面直接拉开较大差距。
助理总和副总薪酬大差不差，全年大概在120-150万元左右，月发则差不多在4-5万的税前。不过如果是低一级别的高级经理，虽然在城市公司中级别也算较高，但是其全年的收入大约就只在60-70万，月发可能只有2万-2.5元——差一个级别，薪资几乎直接折半。
而在中海如果做到城市总级别，税后的年收入也能有600-1200万，整体来说非常值钱，所以中海的城市总出来基本也能做到别的房企的区域总。
华润置地
艳姐翻阅华润年报发现，2021年，其员工整体薪酬及高管薪酬涨幅均不小。
艳姐统计了近4年来，华润置地的员工薪酬情况，人数上综合来看，整体变化并不算太大，人均薪资却是在逐年递增，2021年人均有25万的收入，去年华润的人数甚至还较前年有所增长。
而从华润透露的信息来看，员工中也包含了物业人员在内，但其薪资水平也并未被拖太多后腿，并且同样的维度，薪酬水准要比保利来得高，其高管的薪资水准也上扬明显。
尤其华润去年的高管薪资水准已经非常接近中海了，华润今年新上任的董事长李欣，去年的年薪就已经过千万，其余几位兼任董事的高管年薪都是在800多万。
而对比来看，这几位的年薪涨幅均在30%以上，堪称是去年的一道奇景。
招商蛇口
从招商近两年员工的整体薪酬水准来看，跟保利比较接近，在业内并不具备优势。
而对比其自2018年来的情况，除了近两年，薪资起伏实则颇大。
艳姐翻阅其年报发现，招商近年来在薪酬体系的探索上其实花费了不少心思。
这点从其年报中的“薪酬政策”一栏可以窥见。比如保利过去四年几乎都是完全一样的内容，但是招商的每年都在不断更新，可以看出这家央企实则一直处在不断的探索中，而近两年的薪酬趋稳可能在一定程度上意味着其找到了更适合的薪酬体系。