企业年金缴纳比例

企业年金并不是社保强制要求参加的，是企业和职工根据自身的状况，在参加养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。以下是小编整理的企业年金缴纳比例，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

企业年金缴纳比例

企业年金缴费的比例为：企业缴费本公司工资总额的8%，员工缴费工资的4%。缴费基数为个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

企业年金提取方式

1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取;

2、职工出国定居时，可一次性领取;

3、职工因病残丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取;

4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。

哪些人有企业年金

企业年金是企业在为员工缴纳养老保险的基础上，额外建立的养老保险制度。企业年金是由企业单位给员工建立的福利待遇，实际上企业年金并不是属于劳动合同法中强制为员工购买的。一般能够提供企业年金的单位，都是规模大、效益好的单位。如果单位有企业年金制度，那么职工可以自愿选择是否参加。

因为企业年金是由企业单位和个人来共同承担，一般情况下个人承担4%的缴费比例，那么企业单位承担8%的缴费比例，总体12%的缴费比例全部进入到个人账户当中来，它是没有统筹账户的。

企业年金的领取规则是什么

在一定情况下，企业年金是可以提取的。首先有下面三种常见情况：

【1】职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。这个非常好理解，企业年金本来就是给大家退休养老用的，退休了当然可以提取。

【2】职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取。

【3】出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

需要注意的是，与养老金的终身发放不同，当我们账户里面的钱领取完成以后，那么就不再享受到企业年金的待遇了。