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  • <b>广汽丰田新能源汽车产能扩建项目二期投产</b>

    广汽丰田新能源汽车产能扩建项目二期投产

    据广州日报,昨日上午,广汽丰田新能源汽车产能扩建项目二期在广州市南沙区举行投产仪式。下面小编带来广汽丰田新能源汽车产能扩建项目二期投产,大家一起来看看吧,希望能带来参考。广汽丰田新能源汽车产能扩建项目

  • <b>金融十六条官宣,怎么影响楼市</b>

    金融十六条官宣,怎么影响楼市

    从供需两端全面支持房地产市场平稳健康发展。业内分析认为,本次政策力度空前,下面小编带来金融十六条官宣,怎么影响楼市?,对于各位来说大有好处,一起看看吧。“保交楼”:设立专项借款,配套融资支持“保交楼”

  • 只有蹲下去,才能跳的更高

    企业是船,管理是帆,员工是掌舵人,只有综合平衡这三者的关系,才能够让企业在巨大的市场竞争中把握到契机!这里给大家分享一些关于只有蹲下去,才能跳的更高,供大家参考。未来的趋势这个趋势包含两个方面:第一个是你所在的行业的趋势。行业的趋势就像我们的自动扶梯一样,当自动的扶梯一直往上的时候你也往上走。这个时候你就是顺风顺水踩准了趋势的红利;如果自动扶梯往下走,而你需

  • 企业怎么从机会成长到战略成长

      能力不是积累而来的,而是传承过来的。什么叫积累?在机会成长阶段没有积累,今天干这个事儿,明天干那个事儿,能力没有积累起来,恰恰是到了战略成长阶段之后,才形成了相对固化的核心能力,而且围绕着这个核心能力不断地积累和拓展,这是机会成长和战略成长的结合点。这里给大家分享一些关于企业怎么从机会成长到战略成长,供大家参考。  什么样的发展阶段叫“机会成长型”?  企业有时候看起来好像属于战略状态,但战略总在变,这种企业其实也是机会导向型。  1. 机会成长型企业跟规模没有关系  一家企业并不是说上了十

  • 中国企业未来的最大机会

    任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系,从而避免在管理中的随意性。这里给大家分享一些关于中国未来的机会,供大家参考。企业未来最大的机会是什么?我刚从美国回来,我每年到美国去一次主要是充电,因为虽然我们中国互联网行业发展非常地蓬勃,大家也听到很多都是巨头的东西,跟你没啥关系,我们互联网有这个发展其实我觉得更多的是不在于创新,更多的是在于人口红利,因为我们有全世界最多的手机用户,所以很多很简单的生意模式只要有这么

  • 未来几年,中国企业服务市场机会更大

      当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,以便于更好的做好下一步工作。总结过去,展望未来。这里给大家分享一些关于未来几年,中国企业服务市场机会更大,供大家参考。  中国企业的服务市场  当前,企业服务市场正成为新宠。无论是阿里、腾讯,还是百度,都在积极调整组织架构,纷纷推出To B战略。不少创业公司也在抢滩这一市场。掘金To B市场,创业者机会在哪?在第十八届中国企业领袖年会分论坛上,企业家们畅谈各自观点。  金

  • 企业可持续增长的八个途径

    刚刚步入2020年,最近和一些朋友聊天,一起探讨如何才能实现企业可持续增长,大家对企业未来的发展感到非常的迷茫,都觉得2020年企业经营的压力会越来大,若想实现利润的增长,简直难上加难。这里给大家分享一些关于企业可持续增长的八个途径,供大家参考。企业可持续增长的八个途径第一个,打造更有价值的高质量产品打造一款更有价值的高质量产品,让它来带动我们整个业绩的自然增长。虽然现在很多互联网独角兽企业发展的不错,但是强大而有潜力的产品市场依然是成就伟大企业的重要依据。今天依然有很多企业依靠产品创造了大量财

  • 企业突破经济困局

      未来企业若想获得可持续发展,一定要有强大的制度体系,有一句话说得好:“你可以不相信任何人,你唯独可以相信的就制度。”这里给大家分享一些关于企业突破经济困局,供大家参考。  精益化的管理机制  一、要学会给员工赋能  我们都知道马斯洛的需求理论,如今我们很多的员工,特别是2000后的孩子即将走上工作岗位,他们工作的目的就是为了自我实现,这个时候传统的命令控制以及所谓的激励方式都已经行不通了。  现在流行一个词叫做“赋能”,如何赋能就显得非常重要。赋能它并不是一个简单的口号,而是要变成制度和体系

  • 中小企业是中国制造业的希望

    提到中国制造,最先想到往往的是华为、海尔,或是格力、大疆。大企业实力雄厚、光鲜靓丽,备受瞩目也在情理之中。然而,我们真正应该关注的是中小企业。这里给大家分享一些关于中小企业是中国制造业的希望,供大家参考。中小企业才是中国制造的希望一、中小企业的重要性,素有“五六七八”的说法即贡献了50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新、80%以上的城镇劳动就业和90%以上的企业数量。没有中小企业的兴旺发达,稳就业、稳金融、稳外贸、稳预期等等,都将成为一句空话。德国的经济总量,不到美国的1/5

  • <b>企业管理的五大核心</b>

    企业管理的五大核心

      在企业成长的过程中,要把企业做大和做强,探究其意义,是一个过程,其间每个阶段所面临的不同问题赋予了企业成长过程中不同的意义。必须不断提升企业的内在素质,形成企业管理的五大核心能力,才能在成长的道路

  • 未来企业的发展要做好什么?

      任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系,从而避免在管理中的随意性。这里给大家分享一些关于未来企业的发展要做好什么,供大家参考。  企业未来发展,一定要做好这几点!  平台  经过两次工业革命,进入今天互联网大数据为代表的信息革命时代,这个时候我们发展的核心基础是平台。在平台上,大家每个人都可以成为一个节点,都可以成为一个核心。同时,在平台的人不见得都是企业,不见得都是组织,它也可以是一个自己或者自由的职业

  • 企业未来会怎么发展?

      企业是一种社会财富,儿女有儿女的志向,如果他有志向、有能力管理最好,如果他不愿意管理或者无法管理好,与其眼睁睁地让企业死掉,不如交给别人来管理。这里给大家分享一些关于企业未来会怎么发展,供大家参考。  企业的未来将如何发展?  《中国经济时报》曾经指出:“在温州家族企业是相当普遍的企业制度形式。但是,在竞争的压力下,企业遇到了进一步发展的困难,企业运行后的问题不断涌现。一段时间后,企业领导总是怪机构不健全,干部素质不高,管理不科学等等。  而他们没有认识到,原因就在于企业的家族特征限制了企业

  • 现在企业老板们的通病

    在企业成长的过程中,要把企业做大和做强,探究其意义,是一个过程,其间每个阶段所面临的不同问题赋予了企业成长过程中不同的意义。必须不断提升企业的内在素质,形成企业管理的五大核心能力,才能在成长的道路上走的四平八稳。这里给大家分享一些关于现在企业老板们的通病,供大家参考。在走访了一些企业后,我发现了老板们的一个通病最近走访企业,有好几个我以前认为都是典型商业天才式的企业老总都陷入了困顿与迷茫之中,这些老板大多有本事,有脾气,部分人还是以前的机关干部下海创业,一路走过来,他们的企业发展的都还不错。这两

  • 遵循规律,不与趋势为敌

    整体民营经济数据不乐观,去杠杆、贸易战、供给侧、环保、税收、社保等错综复杂因素影响下,民营企业家困惑、焦虑、迷茫。这里给大家分享一些关于遵循规律,不与趋势为敌,供大家参考。遵循规律,不与趋势为敌一、市场越来越透明,信息越来越对称互联网、大数据带来的最大变化之一,就是让市场变得更加透明,让信息变得更加对称。传统企业很多都是依赖赚取差价进行赢利。在产品从生产到销售的各个环节中,每个环节都会进行单项加价,上游,下游及中间渠道之间究竟赚了多少利差,消费者基本是模糊的,所有利益环节默认在整个交易链条上各自

  • 企业绩效管理的特征和误区

    最近走访了很多的中小企业,在走访过程中,我发现了一个企业普遍存在的问题,大家都不知该如何做好绩效管理。这里给大家分享一些关于企业绩效管理特征,供大家参考。企业关键绩效指标设计的七大特征第一个特征,关键绩效指标是非财务指标。关键绩效指标都不是财务指标,而是非财务指标。我们很多企业在设计KPI的时候,把利润率和营业额这些所谓的财务指标当成关键绩效指标(KPI)。但是我认为真正的关键绩效指标,一定都是非财务指标。我们知道财务指标看的是最后的结果,打个比方,这个月我们需要回款100万,那回款120万还是

  • 成功的企业都有一个共性

    企业是船,管理是帆,员工是掌舵人,只有综合平衡这三者的关系,才能够让企业在巨大的市场竞争中把握到契机!这里给大家分享一些关于成功的企业都有一个共性,供大家参考。成功的企业都有一个共性日常的企业经营过程中,我们很多老板把管理当做一种所谓的经验来看待,大部分的人并没有将“管理工作”看作专业性很强的工作。很多在管理领域干的不错的人,当年都是在某一领域例如销售、研发等岗位干的可以,然后得到领导赏识迈向管理岗位。他们是某一专业领域的高手,但一旦谈到管理却躲躲闪闪,一筹莫展,这就像我经常讲的一些经济学家一样

  • 未来赚钱的行业有哪些

    赚钱的行业排行榜只是一种参考,那么中国未来赚钱的行业都有哪些呢?这里给大家分享一些关于未来赚钱的行业有哪些,供大家参考。中国未来赚钱的行业有哪些一、金融分析师(CFA)2013年“最赚钱的40家公司”前10%全是商业银行。2014年半年报表显示,工商银行、建设银行、农业银行等3家上市公司的净利润均上千亿元。金融分析师是一批接受过良好教育,具有优秀金融理论,经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展,商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现,金融分析师这一类人才将十分抢手

  • 什么时候卖出股票

    对于看中的股票,以前我都是想着长期持有的,就想着这个股票有前途就买了,但是什么时候卖自己却没有一个规则,跌了不会卖,因为知道他迟早会涨回来,涨了也不会卖,想着赚更多。这里给大家分享一些关于股票卖出技巧,供大家参考。何时卖出股票?1、买入时是否遗漏了某个重要事项?表现在当初评估这家公司时遗漏了某个重要的事项,如对公司价值的评估和公司的新的增长预估过于乐观,等等。2、公司基本面是否已经出现不可逆转的恶化?公司在同行业的竞争力已经下降;经营策略出现问题,导致销售额出现严重下降,如果这些确实属实,则可以

  • 未来中国企业发展的机遇和挑战

    高效的企业管理,不但能够提升企业的内外部运作效率,而且还能够让企业内部员工各尽其职,为企业的长远发展奠定基础!什么样的管理最科学?如何多角度平衡客户和员工双方的满意度?这里给大家分享一些关于未来中国企业发展的机遇和挑战,供大家参考。未来中国企业发展的机遇和挑战一、通货紧缩的经济周期变动未来几年,中国的投资过剩和企业生产能力过剩的压力将显现,这将带来通货紧缩,企业“价格战”将更加激烈!这是中国企业发展最大的挑战。其实质将影响中国的产业结构升级,低附加值的产业会实现产业集中,企业购并更加频繁,大多数

  • 企业的六种生态类型

      近些年,很多企业家都非常的追捧一个词叫:“生态”,想把自己的企业打造成一个生态级的企业。那你真的理解“生态”这两个字吗?这里给大家分享一些关于企业的六种生态类型,供大家参考。  管理者不能不知道的六种企业生态类型  第一个,价值链整合型  代表案例:华为。  华为通过自己的生态构想,把运营商、客户、消费者和企业串联在一起,然后根据用户的价值整合,展开价值链的生态逻辑的构建。  所以华为可以迅速地开发出新的产品,并且通过技术不断的创新,加上以消费者为中心这样的理念进行整合,使华为成为了一个价值

  • 企业发展战略目标的口号

      对于企业来说战略口号意味着企业发展愿景!那么朋友,你知道多少关于企业发展的口号呢?这里给大家分享一些关于企业发展战略目标的口号,供大家参考。  企业发展战略目标口号  1.创意纳百家之言,钻研盛自由之风  2.创新漫道真如铁,而今迈步从头越  3.处处皆兴创新事,事事为我开绿灯  4.解放思想,实事求是,团结一致求创新  5.下定决心,不畏艰险,排除万难,去创造胜利  6.人人有改善的能力,事事有改进的余地  7.科学管理,持续发展  8.强化政风行风建设,改善经济发展环境  9.产品与产品

  • 中小企业的十大痛点

      在企业经营中,老板会遇到各种各样的问题,市场住不住,缺人才、缺客户......这些都是老板们头疼的问题。这里给大家分享一些关于中小企业的十大痛点,供大家参考。  中小企业的十大痛点  痛点一:表面缺人才,实际缺机制  企业年年招人,却总是找不到合适的人才,老板费心费力策划团建,跟员工谈理想抱负,但始终留不住员工。其实这是企业缺乏合理的机制,想要员工不离职,光谈理想抱负不够,激励机制和绩效考核奖惩是重要因素。说的再多还不如报销一张春节回家的路费。企业在用员工的同时也要考虑一下员工的未来,好的人

  • 这四个消费领域藏有巨大的商机

    今天我们的消费环境发生了巨大的变化,很多企业家朋友都在谈转型升级。那未来到底在哪些消费的领域存在着巨大的空间和潜力呢?这里给大家分享一些关于这四个消费领域藏有巨大的商机,供大家参考。这四个消费领域藏有巨大的商机第一个,智能产品消费领域。我们知道这些年智能手机、智能家居、智能汽车等等都是十分火热的话题。如今伴随着移动互联、大数据、人工智能,特别是最近炒得火热的5G网络,我们原来传统的产品都需要重新做一个新的升级。我们今天用的冰箱是智能化的,汽车是智能化的,小到一个牙刷也是智能化的,我认为智能产品的

  • HR怎么招到优秀人才

    面对不确定的商业环境,很多企业都想招聘到优秀的人才,帮助企业渡过难关。那么作为一个合格的Hr如何才能识别和招聘到优秀的人才呢?这里给大家分享一些关于HR怎么找到优秀人才,供大家参考。HR如何为企业招聘到优秀人才第一个,注重员工的品德。很多企业在招聘人才的时候,首先会看的是应聘者的工作能力。能力固然重要,但是在招聘的时候我们首先要看的应该是员工的品德。我们要看这个员工,能不能融入我们的团队,能不能接受我们的企业文化。然而很多时候,很多企业只是看应聘者是否有能力,有没有相关工作经验,有没有资源等等。

  • 未来企业的发展方向

    任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系,从而避免在管理中的随意性。这里给大家分享一些关于未来的企业,供大家参考。浅析工作分析企业的未来发展方向或许是从事人力资源管理工作的缘故,每每与朋友聊起“工作分析”,总不由得想起儿时望者父辈们在田间挥锹平整着一块块土地的情景,父亲曾告诉我:“若是铁锹功夫不到家,会导致农田庄稼产出不好。”当时,听完父亲的这番话不以为然,铁锹功夫怎能决定庄稼的收入。今天想来,颇有一番道理,没

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