女生期待薪资7千到1万被HR怒怼

女生期待薪资7千到1万被HR怒怼！

1月29日，据时间视频援引拇指视频报道，1月28日，江苏苏州一大四女生求职时将期望薪资填为7千到1万，结果却遭到了HR的怒怼，引起广泛关注。下面小编带来女生期待薪资7千到1万被HR怒怼，大家一起来看看吧,希望能带来参考。

女生期待薪资7千到1万被HR怒怼

双方的聊天记录显示，该女生向HR表达求职意向后，对方竟直接回复道，“用不起，真敢开价，你觉得你能拿7千到1万?”

当事人吴同学称，自己目前是大四在读，想找一份实习工作。“校招的时候，有一家公司给出了7千块钱的底薪，之前想去一线城市工作，就把期望薪资改到了7千到1万。”

吴同学说：“但是父母想我留在他们身边，我家又不是一线城市，我也没有注意期望薪资。”

吴同学表示，自己实在无法理解这家公司的HR为什么一上来就说这种话，“感觉很莫名其妙，也很生气”。

对此，不少网友表示，“素质真差啊!”“HR这是把自己当成霸道总裁了!”“这位HR，如果满足不了人家的薪资需求，正确的回复是，‘非常抱歉，我们提供的薪资无法满足您的要求’。”

也有网友认为，“我觉得HR也是实话实说，还是可以接受的!”“女生的要求确实也不低!”“HR话糙理不糙!”

你怎么看?

毕业生平均月薪这个数，老职场人心痛了

“32K(月薪3.2万)的白菜价offer能不能接。”

“给我35万是不是低了，要不要和HR再argue一下。”

凡尔赛的应届毕业生在各大社交平台上言语间展现了惊人的杀伤力，直接让职场前辈们破防。在职场社交平台脉脉上，“薪资倒挂”拥有数百万的讨论热度，仿佛刚毕业比老职场人工资高已经不足为奇。

然而数据却给予了我们更真实的答案，相比于2021年，2022届应届毕业生的应届毕业生期望月薪和签约月薪均有下滑，分别达到了6507元和6295元。

同时，今年是2020年以后应届毕业生期望与实际薪资差距最小的一年，也是罕见的应届毕业生期望薪资下滑的一年。可见，多行业遇冷、就业困难等原因成功给刚迈入社会的职场新人门上了一课。

看完平均数据，我们再单独看看今年毕业季就业市场的佼佼者都拿到了怎样的薪资待遇。根据Yonghong Desktop的数据呈现，2022年的应届毕业生月薪过万比例为10.2%，相比于去年的19.2%出现了大幅下滑。此外，月薪3000元以下的毕业生比例为6%，高于2021年。

看到这里，职场前辈们兴许能松一口气了。高薪工作面前僧多粥少，想要毕业就过万，真不是随便说说就能达到的。

月入过万，真不是那么轻松

随意的把高薪工作岗位机会安排给没有工作经验的应届毕业生?当然不是，想要证明自己，你的条件必须先足够“硬”。

根据Yonghong Desktop的数据呈现，从“清北复交”这样的顶尖名校毕业，一万元仅仅是门槛。其中清华毕业生月薪达到了19613元，北京大学17003元，远远甩开了其他排行前列的名校。

除了学校光环的加持外，学历也是用人单位衡量岗位薪资的重要标准。如果是专科及以下学历毕业，那么平均月薪仅为4604元，相比之下，博士学历的毕业薪资则是其三倍左右，达到了13500元。

学历和学校是高薪敲门砖，而当初高考报志愿时的专业选择也早早为日后的薪资水平埋下了伏笔。在2022年应届毕业生需求增长最快的10大行业中，哪怕工资最低的汽车交通其平均年薪也达到了9.6万元，待遇最好的航空航天年薪直接突破20万大关。

可以说，想要在今年的毕业季顺利拿到令人羡慕的offer，从还没进入大学的时候你就得开始详细规划，运气和实力必须同时具备。

当然，并不是所有人都做好了准备去面对竞争和压力，可能是预期薪资不够理想，或没有合适的工作岗位的原因，半数的应届毕业生选择了脱离单位就业，或是继续学习提升自己。

根据Yonghong Desktop的数据呈现，2022年单位就业的毕业生占比仅为50.4%，有15.9%的人因为没有方向而选择了原地躺平的慢就业。在国内继续学习，备战考研的人也不在少数，占比9.3%。

带着升职加薪，大展拳脚的梦想，这届毕业生出师不利。多数人被严苛的岗位要求拦在了职场之外，不得不重新回炉打磨自己，让自己变得更强大。

而顺利找到工作的幸运儿，即使已经能脱离父母自力更生，却也不得不开始直面996和随时被“优化”、“毕业”的职场压力。

想要证明自己，给过往的努力一个完美的答卷，刚刚启程的他们还有很长的一段路要走。