人民网评女性求职被问婚育情况
近日，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》引发网络关注。下面小编带来人民网评女性求职被问婚育情况，希望大家喜欢。
人民网评女性求职被问婚育情况
其中明确，用人单位在招录(聘)过程中，以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。
随着媒体和网友关注，职场女性遭遇的隐性歧视也引发了热烈讨论。网友纷纷留言转发，分享自己面试或就业中遇到的糟心事。应当看到，这背后正是长期以来，女性职场就业存在难点、痛点的真实投射，包含了大家对狠刹歧视女性就业歪风、保障女性公平就业权的期待。或许，一份“行政处罚裁量基准表”恐难以解决所有的女性就业歧视，但细化明确标准后的有法可依、执法必严，有利于为女性公平就业权益兜底，压缩各类职场歧视的空间。
近年来，对于女性职场就业的歧视乱象，从中央到地方完善出台了一系列有力、有针对性的政策法规。2019年，国家九部门就曾联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，提出禁止在招聘环节限定性别。我国《妇女权益保障法》在2022年也补充修订了诸多内容，更明确了就业性别歧视的具体情形，并于今年1月1日起正式实施。眼下，各地也正在跟进探索，细化包括就业在内的女性权益保障。然而，现实中针对女性就业的歧视还是不少。性别歧视、学历歧视、年龄歧视、生育歧视等，每一种歧视都不只是对女性的“不友好”，更是赤裸裸的侵权违法。对此，应当坚持露头就打，持续加强惩戒。
一边是法律法规细化与执法力度加码，一边却是企业歧视方式越来越隐蔽。现实中，一些企业也十分清楚歧视女性就业的危害和禁区。因此，在面试、招录、聘用环节中常常十分谨慎，采用“软性话术”或老练套路来规避风险。究其原因，有企业运营的成本或负担方面的考量，但很大程度上也在于女性遭遇职场歧视后确实存在取证难、举证难、维权难等困境。明显的歧视已不再难防难识破，怎样取证隐性或变相的歧视，精准取证和界定处罚，仍是需要探索的内容。
眼下企业正在释放活力，吸纳就业。如何解决企业追求经营发展和权衡利润、公平选人的矛盾，涵养企业建立正确的用人观、发展观，是绕不过去的一道考题。这启示我们，治理女性职场就业歧视困境，要堵疏结合，多方施策，久久为功。对于女性本身来说，也要持续学习，规划好职业和人生，以优良的自我核心竞争力应对职场和市场的不确定性。
某招聘平台发布的《2022职场女性与男性性别差异数据报告》显示，近年来，尽管女性职场地位有所提高，但仍有近八成女性认为还未实现“男女平等”，易遭受“面试阶段被问婚恋或生育情况”等职场歧视。女性是社会的“半边天”，全社会都要为她们的就业“拆门槛”“打补丁”，构建一个更包容的就业氛围，更友好的职场环境，更平等的待遇和晋升渠道。这是关乎个人自我价值和家庭幸福的“小事”，更是社会文明和高质量发展的“大事”。
女性在职场中容易受到哪些歧视?
根据某招聘网站提供的数据，有超过80%的女性在职场中遭到过性别歧视，其中超过20%的人遭遇过严重的性别歧视。
女性的收入比男性低20%左右，管理岗位也是男性占大部分。
现代女性想要收获一份满意的工作，需要向老板证明自己身体素质过硬，没有结婚生子的打算，并且能够接受出差和加班等等。
女性在职场中容易在哪些方面受到歧视?
1.相貌
样貌对于女性求职者来说已经越来越重要了。
曾经看到过这样一篇报道：一个外语系高材生在2006年毕业之后，开始了自己漫长的求职之路。
英语水平过硬的她，因为身材矮小，体型偏胖就屡屡被拒绝，最后只能找一份不需要露面的工作来维持生计。
在职场中，漂亮的女生比一般女生升级加薪的机会要多一些，如果女性外形条件较差，收入也会比一般同事少5%左右。
如果是男性外形条件较差，对薪资相对没有什么影响。
2.能力
女性在工作中的能力经常受到质疑。
如果一个男性工作出色，会受到大家的认可和肯定。
但如果一个女性在工作中进步很大，往往会受到很多人的质疑，甚至有人在背后议论：“她能走到今天，应该背后有大老板撑腰吧”、“是不是跟老板有一腿啊”等等。
像这样不友好的传闻，经常满天飞。
在很多人的观念中，男性的工作能力一般会比女性强一些，女性更应该在家相夫教子。
在很多老板的印象中，女员工请假肯定会比男生多，也不能适应出差，导致很多老板在招聘的时候写上“此岗位仅招男性”。
他们将这些偏见跟能力画了等号，在招聘的时候，性别歧视就显露了出来。
3.生育
有的用人单位在招聘的时候会跟女员工约定，几年之内不能怀孕之类的不公平的要求，招聘者也表示：我们可以接受女性员工，但不能接受她们工作不久就怀孕生子。
因为从怀孕开始女性会将更多的精力放在家庭和孩子的身上，难免会造成事业上的退步，为了减少这些麻烦，招聘者更喜欢招男性。
有的单位在女性怀孕期间，故意给降薪调岗，调离重要的岗位。
这些做法看似有道理，其实是在逃避本来应该承担的社会责任。
女性要承担怀孕生子的责任，社会也要给予她们一定的理解和帮助，虽然用人单位可以通过各种合理的手段去逃避承担这样的责任，但这种做法是违背道德的一种行为。
4.年龄
现在社会对于男女平等的呼声很高，性别上的歧视也在逐渐地修正，但年龄上的歧视却是很难消除。
年龄已经成为很多单位招聘的硬性标准，女性在30岁之后，工作上就很容易出现瓶颈，过了35岁之后，很多职场的大门甚至就直接关闭了。
在面对性别歧视的时候，我们不仅要有抵抗偏见的能力，还要能理性地判断什么是真正的性别歧视。
“男女平等”，不仅仅只是一句口号，而是指女性在权利、精神等方面都要跟男性有平等的待遇。
既然选择了进入到职场之中，就要面临和解决职场的各种问题。
虽然我们不能改变整个社会，但我们可以通过自己的改变，影响到身边的人，将这种平等的力量互相传递下去。
面对职场性别歧视，应该如何应对?
职场的性别歧视，让本来就属于弱势群体的女性受到了不公平的待遇，发展受阻，甚至连竞争的机会都被剥夺，慢慢地陷入到恶性循环之中。
如何避免职场中性别歧视带给我们的伤害呢?