三八妇女节不放假违法吗

国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日。这一天，妇女们作出的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。下面小编带来三八妇女节不放假违法吗，大家一起来看看吧,希望能带来参考。

三八妇女节不放假违法吗

1、三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期，需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的，不能够补假。

2、 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

未续签订劳动合同辞职该怎么赔偿

1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，去找新工作，不耽误什么!

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。

未续签劳动合同的情况下，用人单位显然构成了违法行为，因为根据合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下建立了劳务关系的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，在司法实践中，劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决，如果无法调解的，可以诉讼解决。

妇女节送什么礼物实例参考

1、送花

如果感觉两样都不想送的话，那么就只有常规的送花了，一般妇女节送康乃馨的居多。

康乃馨(爱、美丽、尊敬)康乃馨是所有女性的神圣之花，美好典雅的典范。

康乃馨：母亲我爱您、热情、

真情康乃馨(红)：相信你的爱

康乃馨(粉红)：热爱、亮丽

康乃馨(白)：吾爱永在、真情、纯洁

康乃馨(黄)：轻蔑

康乃馨代表了热情、魅力、真情、爱、温馨、慈祥、母爱、宽容、浓郁的亲情、清纯的爱慕之情、真挚的友谊等。

送上一束康乃馨可以表达温馨的祝福、热烈的爱。

康乃馨又被认为是母亲之花。

2、真诚问候

她如果是你的上司领导，在早上需要跟她问好，顺祝妇女节快乐。

不必要刻意的去说，今天是什么节日，可以自己由一个小小的故事或者笑话，引出来妇女节，然后奉送上自己的心意。

3、创意个性小礼物

她如果是你的女朋友的话，可以适当的借助三八妇女节开点小玩笑，然后再送点女朋友可爱点的、俏皮点的，有创意的礼物，比如，手机、泰迪熊、手表、挂件之类的。

4、贺卡

送老师的话，可以选择送贺卡还有一束鲜花就可以了。

当然，可以送的礼物还有很多，重要的我们的心意，只要有心，所有的礼物都附有世间最值得珍藏的礼物。

5、保健品

她如果是你的母亲或者婆婆等女性长辈：

你先要观察或者向其他人打听一下，她近期的身体状况怎么样?如果她有一些身体方面的疾病，比如说：高血压、糖尿病、心脏病、腰腿疼等疾病的话，你可以去药房买一些针对性强的保健品或者药物，奉送上，再多说一些让长辈注意身体健康的话，这个是比较务实的，也比较的让女性长辈满意。

6、迎其所好

如果她的身体很好，你就需要知道(你打听)女性长辈有什么特别的嗜好，关注一下这些嗜好的特点，看哪些方面你自己可以满足，尽量的满足去完成。

这样也会让女性长辈满意，而且还会觉得你是一个细心体贴的人