2023产假休多久
2023产假休多久(详细)
新计生法已于2016年1月1日起正式施行，那么，在地方计生法规修订之前，晚婚晚育产假多少天?下面是小编整理的2023产假休多久，希望能够帮助到大家。
2023产假休多久
1：国家劳动法规定产假98天根据我国2023新规定，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，我国女职工生育期间可享受98天产假，其中包括产前15天休假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。最新劳动法产假法定天数为98天，但各地在二胎开放后纷纷增加奖励产假30-90天不等，延长产假时间后各地产假基本在128天以上，西藏二胎产假更是达到1年，各省女职工产假时间与男职工陪产假时间可参考下表。省份产假陪产假婚假西藏1年30天10天吉林158天(可延长至1年)15天15天重庆128天(可休至子女1周岁)15天15天北京128天(可增加1至3个月)15天10天河南188天30天21天海南188天15天13天甘肃180天30天30天黑龙江180天15天1S天福建158-180天15天15天广东178天15天3天陕西158天15天3天山西158天15天30天新疆158天15天23天云南158天30天18天内蒙古158天25天18天河北158天15天18天青海158天15天15天贵州158天15天5天辽宁158天15天10天山东158天7天3天安徽158天10天(异地生活20天)3天宁夏158天25天3天四川158天20天3天江西158天15天3天湖南158天20天3天广西148天25天3天江苏128天15天13天上海128天10天10天湖北128天15天3天天津128天7天3天浙江128天15天3天Tips:在我国，普通职工、事业单位工作人员、公务员都可享受产假，产假期间也算工龄，产假时间一般多在3-6个月左右，目前国内能达到1年的也只有西藏地区。
2：产假天数计算产假时间各地标准不同，具体的计算方式也有不同，对于正常分娩生育的职工，可享受98天基础产假+地方奖励产假，对于怀孕未满4个月流产的，通常可享受15天产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
产假期间算正常出勤，产假休假时间计算不以工作日计算，而是以自然日计算，产假中包括了双休与法定节假日，而且产前可休15天也包含在内。
Tips:产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假不算病假或事假，病假或事假或扣除或不发放工资，但是产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。
3：相关释疑
剖腹产产假是128天还是143天?
各地标准不同。目前大多数省份剖腹产产假在基础产假的基础上是增加了15天，以上海为例，其产假共计128天，若为剖腹产，还能再多休15天，即可休143天。
2023年产假是158天还是98天?
国家法定产假天数为98天。
2023年国家法定产假天数为98天，在我国《劳动法》里有明确规定，但是各省有奖励产假，奖励产假与基础产假加起来，产假休假时间在128天-1年不等。
高龄产妇产假158天是怎么算的?基础产假98天，加上奖励产假。
二胎开放之后，各省对产假政策进行调整，基本已取消晚育假，但是增加了生育奖励假，基础产假98天，加上奖励产假60天，共计158天。
谷歌拒付被裁员工剩余病产假工资
100多名谷歌离职员工组织了名为“休假下岗”的组织，他们要求谷歌支付他们在1月份宣布裁员之前获准休假的几周或几个月工资。多位受访者表示，他们被告知只能拿到指定结束日期前的工资，还有标准的遣散费。
这群离职员工曾三次致信包括首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)和首席人力资源官菲奥娜·奇科尼(Fiona Cicconi)在内的高管，最近一次是在3月9日，但都没有收到回复。这些员工包括被批准休产假、陪产假、护理假、病假和事假的人。
去年年初，谷歌宣布将把全职员工的产假从18周延长至24周。奇科尼当时表示，公司希望提供“特殊福利”，这样员工就可以“有更多时间陪伴刚出生的孩子，照顾生病的亲人，或者照顾自己的健康”。
但谷歌母公司Alphabet此后进入了上市近20年来最严重的成本削减时期。该公司今年1月表示，将裁员1.2万人，约占员工总数的6%，以应对科技行业长期扩张后营收增长放缓的问题。皮查伊当时称，在谷歌工作的美国员工将获得16周工资的遣散费，另外每多1年工龄可额外领取两周工资。该公司还表示，遣散费中将计入带薪休假工资。
然而，那些在休病假期间被解雇的员工敦促皮查伊和其他高管立即澄清此事，因为最后期限即将到来：谷歌官方解雇条款预计最快将于3月31日到位。
今年1月，“休假下岗”组织向谷歌高管们发送了第一封电子邮件，并分享了部分员工在此前获准休假期间受到裁员影响的具体例子。一名女员工说，她在产假获批一周后就被解雇了。另一人表示，她在休产假期间收到了解雇通知，当时离预产期仅剩一周。
许多人也开始公开讨论此事。谷歌的一位项目经理在职业社交网站领英上写道：“在收到短信、通知我的产假获批这个好消息仅仅一周后，我就收到了此前被广泛讨论的电子邮件，其中通知我是被解雇的1.2万人之一。像我这样的人容易成为裁员目标吗?也许吧。”
另一位老员工凯特·豪威尔斯(Kate Howells)发帖称，她在收到解雇通知前刚生下孩子。她写道：“2023年1月20日早上7点零5分，当我抱着刚出生几个小时的新生儿躺在医院病床上时，我得知自己是被解雇的1.2万名谷歌员工之一，尽管我已经在谷歌工作了9年半。”
谷歌的一位发言人在电子邮件中称，离职员工在“60天以上通知期内”继续有资格获得股票奖励和工资，并重申了皮查伊有关遣散费的声明。不过，谷歌没有说明在遣散费之外是否还会支付全额病假工资。上述发言人说：“正如我们与受影响的员工分享的那样，我们对这一方案进行了基准测试，以确保我们提供的医疗服务优于其他公司，包括休假的谷歌员工。”
多名被解雇的谷歌员工透露，他们通过谷歌投资的医疗公司One Medical获得医生和专家诊断福利，也在裁员通知发出当天被取消。他们说，这中断了许多当时正在进行的治疗。一位被解雇的高级软件工程师说，在过去三年中，他始终在接受一位保健医生的治疗，但现在治疗被迫中断。有些离职员工表示，他们可以选择继续以在线方式看医生，但被建议尽快另找替代者。
这群下岗员工强调，这些事情发生在“女性历史月”期间。“休假下岗”组织在发给谷歌高管的电子邮件中写道：“谷歌目前正在通过各种产品和服务活动，展示其工作场所承诺以及支持女性历史月的立场。我们同意你们的观点：认识到职场女性仍然面临着更多困难非常重要。”
他们还表示，谷歌仍有机会解决这个问题。该组织写道：“我们恳请谷歌做出真诚的努力，遵守最初批准的育儿假、事假以及病假等承诺，这些安排适用于截至2023年1月20日之前批准的所有假期。”
今年1月，在谷歌校友组织Xoogler举办的一次非正式活动中，50多名下岗员工聚集在一起，相互安慰，寻求答案。活动组织者库沙格拉·什里瓦斯塔瓦(Kushagra Shrivastava)回忆说，一位母亲在活动中说，她“在照顾三个月大的孩子时被突然解雇了，这听起来让人很难过。”