2023江苏产假最新政策

2023江苏产假最新政策'一览'

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面是小编整理的2023江苏产假最新政策，希望能够帮助到大家。

2023江苏产假最新政策

2023年新规定江苏法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天，男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。公布之日(2023年2月10日)起，女方尚在原法定产假期间的，可以按照法规享受产假达到158天;女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受的30天延长产假。

符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。

产假工资发放标准

女性产假工资由谁支付是分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。

1.有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。

2.没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。