2023产假最新政策浙江

2023产假最新(政策浙江)

对于女职工而言，职场上的生育福利除了有生育津贴外，还有产假。每个城市的产假都有所区别，而目前上海产假的天数有了新的政策。下面是小编整理的2023产假最新政策浙江，希望能够帮助到大家。

2023产假最新政策浙江

摘要：浙江产假2023年可以休多少天呢?浙江产假158天已经实施了吗?据2023浙江产假规定，浙江合法生育一孩的夫妻，女方可享受158天产假，生育二孩、三孩的产假则为188天。那么2023年浙江男性陪产假有多少天?浙江育儿假有几天?本文根据浙江产假2023年新规定，整理了浙江育儿假2023年新规定、浙江护理假国家规定2023相关内容，一起往下了解浙江产假天数2023、浙江产假时间、浙江陪产假2023年新规定吧。

2023上海产假天数

1、根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。

而在这其中更多的休假天数：

(1)产前假，15天;

(2)难产的，增加产假15天;

(3)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、根据新修改的《人口计生法》，生育假从30天延长到60天。

综上所述，产假与生育假相加，上海市女职工有着158天的产假。

既然我们已经知道了上海的产假天数有158天，那么在休产假期间，女职工的产假工资的发放标准是什么样的呢?

上海产假工资发放标准

产假工资的发放标准分为两种情况，一种是用人单位已经缴纳了生育保险的，还有一种是用人单位没有缴纳生育保险的。

1、用人单位没有缴纳生育保险的，职工的产假工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

2、用人单位已经缴纳生育保险的，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇，也就是生育生活津贴。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。

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