养老金低于当地最低工资的原因

最低工资标准适用于在职人员，并不适用于退休人员，所以退休人员养老金低于当地最低工资标准是一种非常正常的事情，不必大惊小怪，因为两者适用的群体完全不同。以下是小编为大家准备了养老金低于当地最低工资的原因一览，欢迎参阅。

养老金低于当地最低工资的原因

前些年，有的地方曾下文规定当地退休人员养老金的最低标准不能低于当地最低工资标准的80%。但是，人社部后来发文明确规定各地不得自行规定退休人员养老金的最低标准。

也正因为如此，北京自2017年开始不再上调每年都会调整的退休人员养老金最低标准。北京如果每年都调整退休人员养老金最低标准的话，最低标准应该在2200元以上，可是，目前执行的退休人员养老金最低标准还是2016年的最低标准，每人每月为1714元。

一个人退休了，养老金的水平也就基本定型了，要是涨的话，也就靠每年的养老金调整了，自2005年开始，企业退休人员养老金已经实现了连续十七年的调整，有的人每月能增加养老金几十元，有的人每月能增加养老金几百元。

几十元养老金与几百元养老金的增幅，其差距那是显而易见的，其中的原因是多方面的，比如它涉及到退休人员的待遇领取地、工龄、退休时间、退休年龄等因素那是息息相关的。

有的地方，退休人员每年工龄的价值只有1元，这在上调养老金的时候肯定在与工龄挂钩调整中就多不了，比如说40年工龄也就只能增加养老金40元。

有的地方，退休人员每年工龄的价值达到3元，这在上调养老金的时候肯定在与工龄挂钩调整中就能多增加一些，比如说40年工龄也就能增加养老金120元。

在缴费指数非常低的情况下，工龄又是最低的满十五年，再加上待遇领取地的社会平均工资又只有五六千元，最后计算出来的养老金没有最低，只有更低。

养老金为最低标准的北京企业退休人员，在现有的北京最低工资标准不变的情况下，养老金连续上调四年，才能达到或者超过最低工资标准。

职工养老保险最低缴费年限为十五年且又是最低缴费标准的北京参保人员，退休之时拿到的养老金就是最低标准的养老金，每月为1714元，每年上调养老金的时候，每月至少可以增加150元的养老金。

以此为标准，连续四年上调，就可以曾加养老金600元，达到了2314元，与现行的最低工资标准基本相当了。

但是，别忘了，最低工资标准也是会不断上调了，每次上调的幅度达到100元不成问题，所以要想让养老金追上最低工资标准的难度那是非常大的。

养老金的参照目标不是最低工资。

关于最低工资标准，实际上是依据国家的《最低工资规定》，指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常的劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。

退休按月领取养老金的老人已经不属于劳动者了，所以说《最低工资规定》不适于退休人员。

实际上最低工资的制定，要考虑到当地就业者及赡养人口的最低生活费用、居民消费者价格指数、职工个人缴纳的社保公积金、社平工资、经济发展水平、就业情况等等。

老人退休后的养老金，主要是维持老人退休后的基本生活，相应的标准最低需求会低得多。

最低工资调整有什么影响

看了这么多省市的最低工资，或许有些小伙伴会问：“我的工资比最低工资高啊，这和我有什么关系呢?”其实影响可大了↓

01

影响到手加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。

02

影响到手工资

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

03

影响试用期工资待遇

根据《劳动合同法》第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的是试用期工资是否符合上述标准。

04

影响经济补偿金标准

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

05

影响非全日制用工劳动报酬

根据《劳动合同法》第七十二条规定：

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。