专家建议固定法定假期取消调休
2008年至今，放假调休已经实施了长达15年，今年五一恐怕是最具争议的一次，放了五天，其实只放了一天，而且前后两个周末都给打乱了，实在让人心累。下面小编带来专家建议固定法定假期取消调休，大家一起来看看吧,希望能带来参考。
专家建议固定法定假期取消调休
中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延建议固定法定假期取消调休，他表示政府部门对于假期的设置和调整是需要权衡考虑的。一方面，过多的假期会对社会发展产生影响，而另一方面，也需要给劳动者一定的休息时间，以便他们出游或走亲访友。然而，对于一些不合理的假期设置，例如长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，劳动者可能会感到比较辛苦，这也引发了大家的不满。因此，应该对法定节假日特别是长假和小长假的休假政策进行民意调查，听取大家的意见，以更好地满足劳动者的需求。
长假或小长假是一种比较普遍的假期安排方式。这种安排方式既能够给劳动者一定的休息时间，也能够促进旅游业和经济发展。然而，在长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说是一种考验。这种安排方式可能会让劳动者感到比较辛苦，因为他们需要在疲劳的状态下完成工作任务，这也会对身体健康产生不良影响。因此，政府部门应该重新审视长假或小长假的假期安排方式，以更好地满足劳动者的需求。
在制定假期政策时，政府部门应该充分考虑民意和学者的意见。通过民意调查，政府部门可以了解到大众对于假期安排的需求和意见。在这个基础上，政府部门可以更好地调整假期安排方式，以更好地满足劳动者的需求。同时，政府部门还应该听取学者和研究者的意见。学者和研究者对于假期安排具有较高的专业性和可操作性，他们可以提供一些实用的建议和意见，以帮助政府部门更好地制定假期政策。
另外，政府部门应该稳定节假日时间，不应频繁调整一年一变。节假日作为一种立法，应该具有稳定性和可预见性。如果政府部门频繁调整节假日时间，不仅会让大众感到不适应，还会对经济和社会发展产生不良影响。因此，政府部门应该在制定假期政策时，考虑长远的稳定性和可预见性，确保假期时间的稳定性，避免频繁调整。
此外，政府部门还应该鼓励企业制定合理的休假制度，让员工有更多的休息时间。企业应该认识到，合理的休假制度不仅可以提高员工的工作效率，还可以减少员工的心理压力和身体疲劳。如果企业可以给员工更多的休息时间，不仅可以提高员工的工作积极性和工作满意度，还可以促进企业的稳定发展。
国家能不能取消调休?
调休是指将工作日调整到非工作日来完成某项工作或活动的做法。在某些国家和地区，调休被视为一种政策，旨在提高工作效率、缓解交通拥堵等问题。然而，一些人认为取消调休会更加有利于工作和生活的平衡，以下是详细原因的列举和介绍。
首先，取消调休可以减少员工加班和工作压力。调休虽然可以为员工提供弹性工作安排，但很多时候调休会被用来补充加班和超时工作的时间。如果取消调休，员工们就不必为了完成工作任务而把加班和调休混为一谈，减轻工作压力，更好地维护健康和家庭生活。
其次，取消调休可以促进工作效率。如果没有调休，员工们需要在规定的工作日内完成任务，这可以鼓励他们更加专注于工作，减少浪费时间的行为，提高工作效率。
第三，取消调休可以减少劳动力成本和提高经济效益。在一些行业中，调休需要雇主为员工提供额外的福利和安排，例如在调休期间支付员工的工资。如果取消调休，企业就可以减少这些额外的成本，从而提高经济效益，让企业更加稳健地发展。
第四，取消调休可以减少交通拥堵。在一些城市，调休会导致交通高峰期的拥堵情况更加严重，因为人们可以选择在非高峰期进行出行。如果取消调休，人们将只能在工作日内出行，这可以平衡交通流量，减少拥堵情况，提高城市运行效率。
尽管取消调休可以带来上述的好处，但这也需要考虑到一些潜在的缺点。例如，取消调休可能会影响员工的工作生活平衡。某些员工可能需要在周末或节假日完成工作任务，这可能会影响他们的休息和家庭生活。
另外，取消调休也可能会降低员工的工作积极性和满意度。调休是员工的一种福利和补偿，如果取消调休，员工可能会感到被剥夺了这一权利，导致员工的工作积极性和满意度下降。
法定假日可以调休吗
1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
3、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
《工资支付暂行规定》
第十三条规定，
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。