厦门一公司取消了所有调休

调休，汉语词语，意思是调换(diào huàn)休息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需休息日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。下面小编带来厦门一公司取消了所有调休，大家一起来看看吧,希望能带来参考。

厦门一公司取消了所有调休

福建厦门一家公司在4月18日发布了一份通知，决定取消法定长假的调休补班，将原来的补班改为休假，同时也不再鼓励加班。

调休和下班休有什么区别

现在一般都双休,如果双休中有一天上班了的话你可以换到星期1-5之间的某个正常工作日休息.如果两天都上班的话你可以选择星期1-5正常工作日的两天休息就是换一天休息的意思

休班和调休的区别在于：休班是按照正常国家规定的休息时间休息，比如说每礼拜上五天班，礼拜六、礼拜日休班，或者是国家规定节假日像端午节、五一节八月十五、元旦、新年。这些都是休班日。而调休则是应该休班时，由于种种原因不能休班需要调节一下或者是轮休就是调休。

调休后当月还算全勤吗

正常调休的，当月应支付全勤奖的。

调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75