应届生第一份工资一般多少

应届生第一份工资一般多少?应届生出来社会一般找什么工作呢?工资高一点还是第一点的呢?下面小编带来应届生第一份工资一般多少，对于各位来说大有好处，一起看看吧。

应届生第一份工资一般多少

《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，从2023届应届生新发职位城市分布TOP20来看，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比为11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。上海、北京、深圳、广州是应届生新发职位前四名的城市。其中，上海无论是应届生新发职位，还是应届生投递数量都是最多的。

在应届生择业时，主要看中哪些方面呢?调研显示，应届生最看重的前四择业因素是“薪资福利”“稳定性及安全感”“通勤距离/时间”“工作的城市是否适合自己”，得票率为85.76%、66.67%、40.91%、35.76%。“与自己所学专业的相关度”位居第十，得票率为13.33%。

另外，应届生首份工作期望月薪是多少?本次调研显示，51.52%的人为5000~1万元;38.48%为3000~5000元。共有7.88%的应届生期待第一份工作月薪过万。对三年后的月薪期待，63.64%的应届生为1万~2万元。

应届生第一份工作干多久

建议，第一份工作至少需要干三年。

第一年，才刚知道工作是啥感觉，从刚毕业的满腔热情，到发现工作也就那么回事，心态发生了转变，但是由于也才刚刚入行，还有很多不明白的地方，所以这第一年还需要静下心来慢慢学习和了解;

第二年，工作已经轻车熟路，对工作也慢慢有了自己的看法，待人接物与同事的相处都有了长足的进步，也攒了一些钱，但是想更进一步，还是有些难度的;

第三年，经过三年的积累，基本上可以算是个老人了，也有了可以跟老板谈工资的资本了，如果工资还是不给涨，那么便可以准备好到外面的世界去看看了，因为经过三年的准备，羽翼已经丰满了，也准备好了。

所以，对于应届毕业生而言，还是建议一定要慎重对待第一份工作，尽量能够做到三年，这样也算对自己对过去是有一个交代。

试用期被公司辞退怎么办

劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续;如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。