为什么专家称4天工作制十年后可实现
海外有些公司已经尝试了一周 4 天工作的方式，国内什么时候会实现?专家认为 10 年后有可能。下面小编带来为什么专家称4天工作制十年后可实现，大家一起来看看吧,希望能带来参考。
专家称4天工作制十年后可实现
世界旅游城市联合会首席专家，原国家旅游局政策法规司司长、规划发展与财务司司长魏小安曾参与调休、黄金周等假期安排建议，在这个问题上他也提出了自己的看法。
日前他在接受采访时表示，10 年以后四天工作制就有可能普遍实现。
魏小安表示，" 甚至将来会发展到一个什么程度，一周工作 4 天，每天工作 4 小时，变成一周 16 小时工作制，那时候谁有班可上，大家会很羡慕，那时候的劳动真是变成一种荣耀。"
5 月份长沙一家公司宣布就实行一周 4 天工作制，这家传媒公司在其官方公众号(周三也休)发布消息称，全体员工每周三可带薪休假一天，鼓励公司员工每周三上网或外出游玩，且不提倡加班，只需将自己看到的，觉得有意思、有创意的内容，填写到在线学文档即可。
不过对于这件事，网友普遍认为这家公司是在搞营销噱头罢了，因为该公司成立于 2023 年 4 月 26 日，距离他们发布一周只上 4 天班的消息只有 1 周时间，显然不符合常理。
4天工作制真的可以提高效率吗?
是的，四天工作制可以提高工作效率。通过四天工作制，员工可以获得更多的休息时间，从而增强其工作热情和效率。另外，四天工作制也可以让员工在三天的休息日做一些其他的活动，从而促进他们的身心健康，并根据员工对四天工作制的反应和表现，做出或调整针对性的工作策略，以提升整体办公室的工作效率。
四天工作制有没有可能实现?
据媒体报道，非营利组织“全球四天工作制”实施的试点方案表明，四天制的行为是可行的。大多数公司都成功地实施了四天的工作方式试点计划，效率也提高了40%。通过调查发现英国70多家公司正在实行四天，不少领导表示自己顺利实现了但大部分人认为四天工作制行之有效。
这个为期6个月的试点计划在英国、美国、新西兰和加拿大等多个国家实施，覆盖了多家公司。在四天工作制项目中，雇主会将工作时间转移到四天，根据职位和行业的不同，工时会有32小时的区别也可以在工作以外的时间好好休息放松一下。
根据调查显示，几乎所有参与过四天工作制试点的公司都表示，试点结束后，仍将保持四天的工作安排。还有一半的受访者说，生产力提高了很大，而且一直保持着稳定的状态。所以会继续长期实行四天制计划。还一些公司的总裁说，四天时间制度非常鼓舞人激发了工人的热情。
有人说，如果按照现在的生产力发展，这将是非常巨大的成功。但也不是所有的试验公司都完成了四天工作制这个项目，会有一小部分公司中途退出，规划阶段退出的公司占了一半以上。因为他们在实验这个四天制的时候，既要还要克服复杂艰难的工作流程，以达到4天内产出完成。
四天工作制有什么好处?
四天工作制是指一周工作4天，每天工作时间较长的一种工作制度。它能够为员工提供更长的休息时间，增强工作和生活的平衡性，从而提高员工的工作效率和生产力。
首先，四天工作制的长期实践表明，它确实可以提高员工的工作效率和生产力。因为员工有更多的时间去休息、娱乐和充电，可以更好地调整身心状态，提升工作积极性和专注度。而且，由于工作时间缩短，员工更容易保持工作热情和动力，减少出勤率和迟到等情况的发生，提高工作效率和质量。
其次，四天工作制对于企业来说，也有一些潜在的好处。比如说，可以降低企业的人工成本，缩减不必要的能源消耗，减少办公室租金等日常开支。这些降低成本的措施，可以提高企业的经济效益和竞争力，为企业的可持续发展提供更好的保障。