全面落实带薪休假制度

7月31日，国务院办公厅转发国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知。其中提出，丰富文旅消费。全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。加强区域旅游品牌和服务整合，积极举办文化和旅游消费促进活动。健全旅游基础设施，强化智慧景区建设，提高旅游服务质量。鼓励各地制定实施景区门票减免、淡季免费开放等政策。在保障游客自主选择权的基础上，支持不同区域景区合作推行联票模式，鼓励景区结合实际实施一票多次多日使用制，更好满足游客多样化需求。推动夜间文旅消费规范创新发展，引导博物馆、文化馆、游乐园等延长开放时间，支持有条件的地区建设“24小时生活圈”。打造沉浸式演艺新空间，建设新型文旅消费集聚区。

休假制度主要包括的内容有什么

我国劳动者的休假制度包括下列内容：用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他的法定节假日安排劳动休假。且劳动者在休假期间的待遇与其正常的工资待遇一致。

国家带薪休假制度是什么

关于国家带薪休假规定的问题，《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假制度规定细则

1、休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排;

2、职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享受年休假;

3、年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日;

4、职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受;

5、、已享受年休假，当年再请病假、事假超过以上规定的，则在下一年度不再享受年休假;

6、、员工服务工龄满一年后的次日开始，即可享受带薪年休假(休假天数截止本年度内);

7、、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排(原则二次)，均以1天为单位起算;不允许以小时(半日)为单位调休或请假使用，不可跨年度分期休假;

8、、公司要求各部门统筹安排部属员工享受年休假，如公司安排员工休假，员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬;

9、对确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应按照国定法定节假日加班标准支付年休假工资报

休假规定管理办法

《休假规定管理办法》是为了规范单位职工休假制度，保障职工合法权益而颁布的。其中包括探亲假、婚假、产假、丧假等各种假期安排，具有很强的指导意义。

《休假规定管理办法》涵盖了众多假期类型，如探亲假、婚假、产假、丧假等。该办法旨在规范企业职工休假制度，保障职工合法权益，并指导企业建立和完善休假制度，推进职工休息权益的保障。该办法规定，职工连续工作一年以上的，在企业内享受年休假;职工工作满十年以上的，还可以享受“长年假”;另外还设立探亲假、婚假、产假、丧假等专项假期安排，以适应不同职工的需求。此外，《休假规定管理办法》还从休假时间、休假报批和审核、休假补贴等方面作了具体规定，要求企业应合理安排休假时间，遵守休假制度，防止恶意拖延或侵犯职工的休息权益。

退休职工是否有休假权?是的。“退休、辞职、解除劳动合同、参军入伍的职工，在离开用人单位前，应当享有年度休假和未休年度休假。”(《中华人民共和国劳动法》第四十四条)

《休假规定管理办法》对企业的各种假期类型、休假时间、休假报批和审核、休假补贴等方面作出明确规定，这些规定保障了职工的休息权益、提高了职工的工作积极性和生活幸福指数，是现代企业管理的重要法规之一。