耐克回应实行四天工作制

1.提高工作效率

996工作制将工作时间安排在早上9点到晚上9点之间，使得员工在工作日内有更多的时间投入到工作中，从而有可能提高工作效率。

2.增加工作时长

这一制度增加了工作时间，有利于公司或团队在固定时间内完成更多的工作任务。

3.提高员工技能和知识

在长时间的工作中，员工有更多的机会接受培训和参加各种职业活动，从而提升自己的技能和知识水平。

996工作制的劣势

1.工作压力增大

996工作制将工作时间延长至12小时以上，给员工带来了较大的工作压力。长期超时工作容易导致身体和心理疲劳，影响员工的健康和生活质量。

2.家庭和社交生活受影响

在长时间的工作中，员工很难有足够的时间陪伴家人、朋友，以及参与社交活动，这可能对员工的家庭和社交生活产生负面影响。

3.员工流失风险增加

长时间的工作可能导致员工对公司的忠诚度和满意度下降，从而使员工流失的风险增加。

996工作制是否违法

996工作制违法。

用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

996工作制是谁提出来的

“996工作制”最早由阿里巴巴的创始人马云在2019年提出。当时，马云在一个内部会议上表示，“如果你想在阿里巴巴工作，你必须准备好每周工作6天，每天工作12小时。否则，你不需要来阿里巴巴工作。” 这一言论迅速引起了公众的关注，许多人认为这种工作制度太过苛刻，严重侵犯了员工的权益。

然而，马云并不是唯一一个提出“996工作制”的人。在中国，许多科技公司都采用了这种工作模式，比如字节跳动、华为、小米等。这些公司认为，“996工作制”有助于提高员工的工作效率和生产力，从而使企业更加竞争力强。