2024年放假安排五大亮点

2023-10-25 14:13:27| 吴泽

亮点二：不得不调，但更加人性化更具灵活性

亮点三：最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏

亮点四：长短结合，更好满足群众出游要求和休假期盼

亮点五：鼓励落实带薪年休假，更好保障群众休息权益

2024年法定节假日放假安排

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

1、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍;

(1)法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时x300%;

(2)因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75x300%=206.9元;

(3)加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75x300% 1500/21.75/8x(A-8)x300%。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日不算在应出勤内。

所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。

法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×150%;

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×200%;

3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天