2024年最新的各地最低工资标准
从月最低工资标准来看，上海以2690元位居全国首位。从小时最低工资标准来看，北京以26.4元排名第一。
上海
月最低工资标准继续居首
按照《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
在月最低工资标准方面，全国最高的地方是上海，达到了2690元。
中新财经注意到，上海的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。因此，这意味着上海的月最低工资标准具有相当高的含金量。
而在小时最低工资标准方面，北京达到了26.4元，位居全国首位。
18个省份
第一档月最低工资≥2000元
按照《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
中新财经发现，有的省份设定了不同档次的最低工资标准，不少省份设定了4个档次的最低工资标准。
从第一档月最低工资标准(截至2024年1月1日)来看，达到和超过2000元大关的省份已经有18个，分别是上海、江苏、浙江、北京、天津、河北、安徽、福建、山东、河南、湖北、广东、海南、重庆、四川、西藏、陕西、甘肃。
需要指出的是，在广东，深圳的月最低工资标准是单列的，达到了2360元，高于广东的第一档月最低工资标准。
另外，辽宁将从2024年5月1日起上调最低工资标准，第一档月最低工资标准将上调到2100元，届时第一档月最低工资≥2000元的省份将进一步增加。
2024年
多省份宣布上调最低工资
2024年以来，江苏、浙江、辽宁等多个省份宣布上调最低工资标准。
其中，江苏从2024年1月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准：一类地区2490元;二类地区2260元;三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元;二类地区22元;三类地区20元。
浙江自2024年1月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准，第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。非全日制工作的最低小时工资标准，第一档24元、第二档22元、第三档20元。
辽宁将从2024年5月1日起上调最低工资标准。月最低工资标准一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元。小时最低工资标准一档为21元，二档为19元，三档为17元。
最低工资标准上调，会带来一系列影响，其中，失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资等待遇，会随最低工资标准的提高而上调。
江苏人社厅表示，根据《劳动合同法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;不支付的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
最低工资一档二档三档什么意思
最低工资标准分为三档，具体分类如下：
一档：城市最低工资标准;
二档：省级最低工资标准;
三档：行业最低工资标准。
一档最低工资标准
最低工资标准一二三档的含义解析
城市最低工资标准是指城市居民的最低工资标准，是由城市政府制定的。城市最低工资标准的制定是根据城市的经济发展情况、城市居民生活水平、城市劳动力市场供求关系等因素来确定的。一般情况下，城市最低工资标准会根据不同城市的经济状况和生活水平的差异而有所不同。
城市最低工资标准的实施范围一般覆盖城市各个行业和职业。城市最低工资标准的制定有助于保障城市劳动者的基本工资权益，促进城市经济的稳定和发展。
二档最低工资标准
最低工资标准一二三档的含义解析
省级最低工资标准是指全省范围内的最低工资标准，是由省政府制定的。省级最低工资标准的制定是根据省内经济发展情况、劳动力市场供求状况、居民生活水平等因素来确定的。
省级最低工资标准的实施范围覆盖全省各个行业和职业。省级最低工资标准的制定有利于保障全省劳动者的基本工资权益，促进全省经济的稳定和发展。
三档最低工资标准
行业最低工资标准是指某个行业的最低工资标准，是由各行业协会或政府制定的。行业最低工资标准的制定是根据行业内的经济发展情况、行业内的劳动力市场供求状况、行业内的职业特点等因素来确定的。
行业最低工资标准的实施范围仅限于该行业内的企业和职业。行业最低工资标准的制定有助于保障该行业劳动者的基本工资权益，促进该行业的发展。
最低工资标准的作用和意义
1、保障劳动者的基本生活需求。最低工资标准的制定可以保障劳动者的基本生活需求，避免因工资过低而导致的生活无法维持。
2、促进就业市场的稳定。最低工资标准的制定可以促进就业市场的稳定，防止因工资过低而导致的劳动力流失，从而促进经济的发展。
3、提高企业的社会责任感。最低工资标准的制定可以提高企业的社会责任感，使企业积极履行社会责任，促进企业的可持续发展。
，最低工资标准的制定是为了保障劳动者的基本工资权益，促进经济的稳定和发展。各级政府应当根据当地的经济状况和生活水平的差异，制定相应的最低工资标准，同时加强对最低工资标准的监管，确保其有效实施。企业应当积极履行社会责任，认真执行最低工资标准，保障劳动者的基本工资权益。
最低工资标准是扣保险前还是之后
最低工资标准是扣除保险前还是后
最低工资标准是扣除保险前的工资，不在扣除保险后的工资。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。
最低工资基本标准规则是什么
1、获得最低工资的前提是，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。最低工资标准是由政府通过立法确定的。只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准;
2、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。劳动者平均赡养人口的最低生活费。劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用;
3、最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
最低工资标准包括五险一金吗
一般最低工资标准包含五险一金，但法律无明确规定，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，具体由地方法规决定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。