下个月工资里或将增加这笔收入

2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024法定节假日时间安排

春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

端午节：6月10日放假，与周末连休。

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

春节期间放假工资如何计算

1、春节放假期间，其中3天的法定节假日是带薪的，其余天数没有工资;

2、如果春节是在2月份，那么2月份工资=1000元(约定的工资数)÷21.75乘以(出勤天数+3天)

3、春节放假期间，没有实际上班，饭补是可以不发的;

4、春节放假了，当然就不需要打考勤了。

春节公司放假扣工资合理吗

不合理。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国法律规定春节本为就是属于国家规定的节假日，在休假的期间，用人单位是没有任何权利来扣克自己员工的工资，不然就会让用人单位受到相应的处罚。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。