高盛拟进行新一轮裁员

高盛拟进行新一轮裁员是真的吗?著名的国际投行、华尔街银行高盛在进入2023年后可谓是流年不利。下面小编带来高盛拟进行新一轮裁员，对于各位来说大有好处，一起看看吧。

高盛拟进行新一轮裁员

据美国多家财经媒体报道，高盛集团由于面临巨大的经营压力，将准备进行新一轮的裁员。

高盛的新一轮裁员计划将对公司结构造成较大影响，这其中甚至涉及到了董事总经理以及多位高层管理人员。

在上周就有内部人士在网络爆料称：本次裁员的人数可能不会太多，但这些裁汰人员的职级都“非常高”，具体时间尚未透露，但很可能会在几周内就发生。

本次裁员也是高盛在不到一年时间内作出的第三轮裁员。去年9月份高盛就已经裁汰了数百位正式员工，随后又在今年1月份以“常规人员编制管理改革”为由，再次裁减了约3200个职员，占到了员工总数的6%左右。

据了解，出现新一轮裁员的主要原因就是以撮合交易为主的传统投行金融模式正陷入低迷期。

事实上，陷入困境的也并非高盛一家，包括摩根士丹利、花旗等传统大行都在面临行业结构调整的问题。

高盛分析师团队在5月24日发布报告称，过去两个月流入美国金融市场的投资一直低于标准普尔500指数的回报率，这不但暗示未来几周股市将遭遇压力，也被认为是传统撮合式交易低迷的征兆。

摩根士丹利CEO詹姆斯•戈尔曼在上个月表示，投行传统的承销和并购业务一直低迷，他预计在今年下半年或者2024年之前都很难实现反弹。

拉扎德公司CEO肯•雅各布斯也赞同戈尔曼的说法，他表示，目前的市场疲软是整个行业都难以避免的，这波低迷期很可能会一直延续到今年年底。

雅各布斯还认为，目前银行的中高层管理薪资水平大幅上涨，但相关的撮合交易业务金额却在下降，此消彼长之下，银行方面承受的压力是不断增加的。

在如此压力下，除了高盛之外，多家投行也都纷纷抛出了新的裁员方案，其中拉扎德上周已经发布公告称将再度裁减10%的员工数量。

摩根士丹利则在去年12月就裁员了1600人，公司管理层表示新的人员调整计划也在制定中。

花旗集团CEO简•弗雷泽也在本周一暗示花旗集团有裁员计划，她表示：花旗方面经过闭门会议之后已经向董事会表态，我们愿意调整投资银行部门的人员配置，这就像其他机构和投行一样。我们会对公司的业务进行一定的调整，但我们在投行领域的深耕决心是坚定的，我们是在打持久战。

裁员补偿工资如何计算

1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

3、六个月以上不满一年的，按一年计算;

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。

被裁员和被辞退,在法律上有什么区别

被裁员和被辞退，在法律上的区别：被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员，要支付劳动者经济补偿;被辞退可能是用人单位违法辞退，也可能是劳动者有法定的过错行为。违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，后者不支付经济补偿或赔偿。