8日，考生喊话：取消调休

6月8日部分考生结束考试后，接受了媒体的采访，其中有一位小伙子引起了全网关注，被大家点赞。下面小编带来8日，考生喊话:取消调休，大家一起来看看吧,希望能带来参考。

考生喊话:取消调休,取消调休

这个男孩在采访中大喊取消调休，并且连续强调了三遍。

很多网友都引起了共鸣，纷纷表示感谢，并祝福他上北大清华，“必金榜题名”、“真正的英雄”。

可以看得出来，大家其实对于调休也是有一定的不满，主要原因就是放假前后补班，甚至能出现连续上7天班的情况，十分影响工作和生活的状态。

此前有一份关于调休的调查投票显示，参与投票的5.8万网友中，89%认为调休日上班太困了，工作效率受影响。

不过专家对于调休式放假有不同的看法，华夏新供给经济学研究院创始院长、财政部财政科学研究所原所长贾康认为，假期合在一起的好处是可以有更多旅游的安排，3天到5天可以让更多个人或者家庭去考虑更像样一点的旅行。

清华大学中国经济思想与实践研究院研究员袁钢明也表示，通过调休的方式把假日放的时间长一点，对于大型的休息娱乐活动，特别是国际旅游意义非常重要。

调休是什么意思?

调休工作日是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。

因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

调休工资怎么计算?

劳动者在双休日加班后，用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的，不再支付加班工资。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节薪资怎么计算

初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假(包括除夕)，这4天的加班工资按双倍工资计算。

举例说明：

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班，其加班工资为：

2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

如果用人单位安排该职工在春节其他时间加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

法定节假日扣工资合法吗

不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

根据《劳动法》第四十五条规定：【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。