如何看待“996”工作制

如何看待“996”工作制?

1.政府引导：政府可以出台相关政策，规范

企业的工作时间和福利待遇，推进劳动法的实施和完善，让员工能够有更好的工作和生活平衡。

2. 企业文化：企业应该重视员工的健康和生

活质量，树立正确的价值观和企业文化，提供更加人性化的工作环境和福利待遇。3.行业规范：行业协会可以制定相应的行业

规范，约束企业的工作时间和福利待遇，保护员工的权益，营造一个健康的行业环境。

4.员工权益：员工应该有更多的权益保障，

例如职业健康和安全、休息时间、带薪假期等，让员工能够有更好的工作和生活平衡.从而提高员工的工作效率和满意度。

996是怎样的工作体验

朝九晚五这个词我们都熟悉的很，不知你是否听说过有种工作制度叫做996，如果没听说过恭喜你，说明你还没有被虐过，如果听说过但没体验过，也恭喜你，请记得，珍惜生命远离996。

所谓的996，就是每天朝九晚九，一周工作六天。朝九晚九，说起来是十二个小时，其实算上上班和下班时间，每天用在工作上的时间长达十五个小时，剩下的九个小时，总要吃早晚两顿饭，洗刷一下，也就是说，从睁开眼睛就要马不停蹄地奔忙工作，几乎没有自己的时间，若是有一点，也要占用宝贵的睡眠时间。好不容易到周末了，别人双休我们单修，一周下来累的像狗一样，好好休息一天，修整一下，一天的时间眨眼过去了，该做的事情往往还来不及做就又该去上班了。比如，只有一天的时间，早晨难得饱饱的睡个懒觉，醒来做顿饭，打扫下房间，洗洗一周积攒的脏衣服，就到下午了，如果想逛街买点东西，很快就到晚上了，甚至来不及看场电影，陪同学朋友吃个饭，更不用说出去玩了。

996和007分别是什么意思

996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。

996、007都代表着一种工作制度，不同的企业使用的工作制度都是一定区别的，它们各自的上、下班时间和休假之间的安排都会不一样。有的八点有的九点，有的单休有的双休。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。

996工作制是什么意思

996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化 。

2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。

《中华人民共和国劳动法》(下简称《劳动法》)第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四章第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

什么是996具体指的是什么

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。

其在中国部分互联网企业盛行。

所谓的996现象，就是早上9点(或9点半)上班，晚上9点(或9点半)下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。

2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚。