事业单位养老保险缴费比例

2024-01-17 11:01:06| 吴泽

事业单位养老保险如何计算

事业养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金构成;

计算公式为: 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。

参加社会保险的事业单位，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。职工缴费比例为本人基本工资的8%，由单位代扣代缴，单位缴费比例按照“以支定收，略有结余”的原则确定。

每个城市事业单位养老保险缴费标准是不一样的，总的来说，大部分事业单位养老保险缴纳比例及缴费基数都比企业职工养老保险要高，具体标准可以向当地的社保局咨询。

1、基本养老保险

它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、企业补充养老保险

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

3、个人储蓄性养老保险

职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担。

4、商业养老保险

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。

养老保险的优点：

1、可以保障老年人的养老金及其他养老服务，缓解老年人的经济压力;

2、可以减轻家庭的经济负担，提高家庭的生活水平;

3、可以增加劳动者及其家属的财务安全感，改善他们的生活质量。

养老保险的缺点：

1、费用高，参保人需要承担较大的经济负担;

2、保障范围有限，只有在发生养老事件时才能获得赔偿;

3、有可能出现账户欠费，从而导致参保人无法获得赔偿。