调休制度的利与弊

利：

第一，提高员工的积极性：通过假期调休制度，员工可以自由地安排自己的假期时间和生活时间。这样可以提高员工的积极性和生产效率，从而达到更好的工作结果。

第二，促进员工的工作和生活平衡：员工可以自由地制定假期计划，让自己的工作和生活更加井然有序。这可以帮助员工更好地保持工作和生活的平衡，增加员工的幸福感。

第三，提高企业资源的利用率：假期调休制度可以让用户在生产和转换期间更好地利用企业资源，提高企业资源的利用率。

弊：

第一，对于一些忙碌的人来说，调休往往不是一个比较简单的事情。计划调整可能会受到某些工作需要和家庭因素的限制，这些制约条件可能会对计划的顺利执行产生负面影响。

第二，会对员工和公司的协作产生影响。员工调休时间不一定与他人相同，可能影响公司与员工之间的协作，破坏了原本的正常工作流程。

第三，假期调休制度也可能给企业带来薪资压力。尤其是在假期调休制度的政策调整中，需要相应更新公司的工资薪酬制度，企业可能需要做出一些调整，从而引发薪资方面的扰动。

如何改进调休制度

一是取消全国统一安排调休，把决定权交给具体的企业和劳动者。劳动者对于调休的需求和偏好可能不尽相同。应当根据具体情况，灵活安排调休时间，尊重劳动者的意愿和选择，避免一刀切和强制执行。

二是增加法定休假天数，减少调休次数。目前我国法定休假天数只有11天，远低于世界平均水平。应当适当增加法定休假天数，比如增加春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日的休假天数，或者增加五四青年节、妇女节、教师节等群体性节日的休假天数。这样可以减少调休的必要性和频率，让劳动者有更多的连续假期，提高休息质量和效果。

三是加强监督管理，保障劳动者权益。目前我国对于调休制度的执行和监督还存在一些问题，比如有些企业不按时安排补休，或者以各种理由拒绝补休，或者以补休为名强制加班等。应当加强对企业的监督管理，严格执行法律规定，保障劳动者的合法权益，对违法违规的企业进行惩罚和曝光。

四是增加补偿机制，激励劳动者参与。如果调休确实有利于经济发展和社会稳定，而且无法避免或取消，那么应当增加一些补偿机制，激励劳动者主动参与调休。比如给予一定的经济补贴或福利待遇，或者给予一定的荣誉奖励或表彰机会，或者给予一定的职业发展或晋升机会。

调休工资怎么计算

1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。

2、实行标准工时制度的，(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。

调休和正常休息有什么区别

调休和正常休息没有区别。

按照《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。

调休和请假的区别

一、从词语的含义来区别。

1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。

2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。

二、从是否扣工资来区别。

1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。

2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。

五一劳动节、十一国庆节、中秋节等等都是我国的法定节假日，在法定节假日里面加班是有加班工资，一般企业都会给员工放假，除非企业因为业务发展需要不得不让员工上班。对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。