生育补贴和生育津贴的区别

2024-01-29 12:24:27| 吴泽

一，概念不同

1、生育补贴：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要

2、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关部门主管办理生育津贴申领手续。

二，性质不同

1、生育补贴则是单纯的医保费用的报销

2、生育津贴是对女职工产假期间期间的工资、生活、营养等的补贴。

三，办理方式不同

1、生育补贴则在出院时就能办理完成

2、生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局(社会保障局)办理。

生育补贴和津贴的区别

生育保险是我国一种社会保险制度，提供给怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者的福利，主要包括医疗服务、生育津贴和产假。

(1)生育医疗待遇：只要是用于报销女性生育过程中产生的医疗费用，包括产前费用、分娩手术费用、必要的药物费用、节育手术费用等。

(2)生育津贴：是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴。女职工再生育完成之后3个月内可向相关部门申请领取生育津贴。生育津贴的计算方法为：

生育津贴=单位上一年度在岗职工月平均工资/30天__产假天数。

1、正常产假90天(包括产前检查15天);

2、独生子女假增加35天;

3、晚育假增加30天;部分地区已经开始取消，详情情况以当地为准)

4、难产假

①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;

②吸引产、钳产、臀位产增加15天;

5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

6、流产假

①怀孕不满2个月15天;

②怀孕不满4个月30天;

③满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;

④7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

虽然男职工享受的生育津贴没有女职工那样丰富，但是也是有好处的。

如：1、男职工本人做_手术产生的费用可以报销

2、妻子生育时，男职工可享受15天陪产假(注：每个地方的陪产假不一样，详情可咨询当地社保局)

3、若妻子没有参加工作缴纳社保，男职工参保了，可按居民医保报销比例报销妻子的部分医疗费用。

生育保险断交后，从次月开始便不能再使用，也就是不能报销了。但是如果后期补缴，达到了生育险待遇享受规定的缴费期限(比如长沙要求缴费10个月才能享受生育险待遇)，那么还是可以使用的。或者自己在失业之后立刻就续交了灵活就业社保，也不意味着社保断交，可以享受生育险待遇。

此外，如果失业，在领取失业保险金期间，也是可以享受生育保险待遇的。