解读复旦教授称中国退休年龄还是太早

2024-01-30 11:29:27| 泽慧

复旦大学人口与发展政策研究中心教授、复旦大学老龄研究院院长彭希哲指出，中国当前的退休年龄相对较早，男性和女性的平均退休年龄不到56岁，而平均预期寿命已达到78.2岁，并且预计将持续提高。这意味着许多退休人员在退休后还将有近30年的时间领取养老金。在这种情况下，现行的养老金制度难以长期维持。

彭教授强调，随着人口老龄化的加速，延缓退休成为了一个必然的选择。他解释说，延缓退休并不意味着“一刀切”，而是应该采取灵活的退休制度，允许有条件的行业或地区根据实际情况先行试点。通过这样的措施，退休可以逐渐从一种强制的制度安排转变为个人和市场选择的结果。

彭希哲教授建议推行延缓退休制度，并强调这不会大量挤占年轻人的就业机会，因为这两个群体几乎在完全不同的市场就业。他建议采取灵活的退休制度，有条件的行业或地区可以先行，逐渐把退休作为个人和市场选择的结果，而不是强制的制度安排。

据复旦大学官网显示，彭希哲，复旦大学文科资深教授，现任长江经济带(复旦大学)发展研究院常务副院长，博导。主要研究领域为中国人口政策与老龄化、社会性别和社会政策、可持续发展等。1992年起享受国务院政府特殊津贴;1993年被评为全国优秀教师。

延长退休年龄的好处是什么

应对人口老龄化：随着人们寿命的延长和生育率的下降，许多国家面临人口老龄化的挑战。延长退休年龄可以缓解因退休人口增加而导致的社会保障压力，保持劳动力市场的稳定。

利用经验丰富的劳动力：经验丰富的老年工作者通常拥有丰富的知识和技能，延长他们的工作年限可以让这些资源得到更充分的利用，对社会和经济都有积极影响。

提高养老金系统的可持续性：随着预期寿命的增加，如果保持现有的退休年龄不变，养老金支付的压力会增大。延长退休年龄可以减少养老金的支付年限，有助于维持养老金系统的财政稳定。

个人财务安全：对于那些希望或需要继续工作以增加退休储蓄的人来说，延长退休年龄提供了一个机会，使他们能够在退休后拥有更多的经济安全感。

心理和社会福祉：对于一些人来说，工作提供了目标、社交互动和自我价值感。延长工作年限可能有助于保持心理和社会健康，减少退休后的孤独感和无聊感。

技能和知识传承：老年工作者可以通过延长工作年限将他们的经验和专业知识传授给年轻一代，促进职业技能的传承和发展。

然而，延长退休年龄也可能带来一些挑战和争议，如就业机会的竞争、身体健康状况的考虑以及不同年龄段人群的需求和权益平衡等问题，因此在制定政策时需要全面权衡各种因素。

我国企业职工退休年龄为男年满60岁女工人50岁，干部55岁。

我国企业职工退休现在依然执行《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》(国发[1978]104号)文件规定的条件，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

1、提交退休申请：根据公司或国家规定，提前几个月提交退休申请，如提前一个月或三个月;

2、签署退休协议：退休申请获得批准后，公司或机构会与您签署退休协议，其中包括退休日期、退休待遇以及其他条款;

3、办理离职手续：完成离职手续，包括办理退休手续、工资结算、社保和公积金结算等;

4、领取离职证明和相关文件：如工作证明、退休证、个人社保缴费证明等;

5、办理退休金领取手续：根据公司或机构制定的退休金领取办法和规定，办理退休金领取手续;

6、享受退休生活：享受退休生活，安排自己的时间，关注自己的身体健康和家庭生活。

综上所述，退休年龄的调整照顾到了不同人群对于退休年龄的不同需求，没有任何社会阻力。

复旦大学(Fudan University，简称复旦)。复旦大学前身是1905年创办的复旦公学，是中国最早由民间自主创办的高等学校之一。上海医科大学前身是1927年创办的国立第四中山大学医学院，是中国人自主创办的第一所国立高等医科院校。2000年，复旦大学与上海医科大学合并，组建新的复旦大学。