最低工资表2024年最新

| 淑娟

单位:元

地区

 月最低工资标准 

小时最低工资标准 

第一档

第二档

第三档

第四档

第一档

第二档

第三档

第四档

  

2420




26.4




天   津

2320




24.4




  

2200

2000

1800


22

20

18


山   西

1980

1880

1780


21.3

20.2

19.1


内蒙古

1980

1910

1850


20.8

20.1

19.5


  

1910

1710

1580

1420

19.2

17.2

15.9

14.3

吉   林

1880

1760

1640

1540

19

18

17

16

黑龙江

1860

1610

1450


18

14

13


上   海

2690




24




江   苏

2490

2260

2010


24

22

20


浙   江

2490

2260

2010


24

22

20


安   徽

2060

1930

1870

1780

21

20

19

18

福   建

2030

1960

1810

1660

21

20.5

19

17.5

江   西

1850

1730

1610


18.5

17.3

16.1


山   东

2200

2010

1820


22

20

18


河   南

2100

2000

1800


20.6

19.6

17.6


湖   北

2010

1800

1650

1520

19.5

18

16.5

15

  

1930

1740

1550


19

17

15


广   东

2300

1900

1720

1620

22.2

18.1

17

16.1

其中:深圳

2360




22.2




广   西

1990

1840

1690


20.1

18.6

17


海   南

2010

1850



17.9

16.3



重   庆

2100

2000



21

20



四   川

2100

1970

1870


22

21

20


  

1890

1760

1660


19.6

18.3

17.2


云   南

1990

1840

1690


19

18

17


西   藏

2100




20




陕   西

2160

2050

1950


21

20

19


甘   肃

2020

1960

1910

1850

21

20.5

20

19.5 

青   海

1880




18




宁   夏

1950

1840

1750


18

17

16


新   疆

1900

1700

1620

1540

19

17

16.2

15.4

注:本表数据时间截至2024年1月1日。

最低工资一档二档三档什么意思

最低工资标准一二三档的意思是:省内各地区可根据当地经济情况选择相应档次执行,第一档一般为省会城市及一些发达城市采用,第二档一般为地级市采用,第三档一般为县及以下地区采用。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

最低工资标准是什么意思

最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,具体如下:

1、最低工资确定应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等因素。

2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案;

3、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;其他。

最低工资标准是基本工资吗

1、最低工资标准是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。最低工资标准,是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬;

2、正常劳动,是劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

最低工资标准的作用和意义

1、保障劳动者的基本生活需求。最低工资标准的制定可以保障劳动者的基本生活需求,避免因工资过低而导致的生活无法维持。

2、促进就业市场的稳定。最低工资标准的制定可以促进就业市场的稳定,防止因工资过低而导致的劳动力流失,从而促进经济的发展。

3、提高企业的社会责任感。最低工资标准的制定可以提高企业的社会责任感,使企业积极履行社会责任,促进企业的可持续发展。

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