2024年全国各地最低工资标准表

最低工资标准的一二三档含义概述

最低工资标准的一二三档含义，主要是指不同地区和行业的最低工资标准的划分。一般来说，最低工资标准的划分是根据地区和行业的经济水平和就业情况等因素来确定的，以保障劳动者的基本生活需求和公平就业为出发点。通常情况下，最低工资标准分为三档，其中一档的最低工资标准最高，三档的最低工资标准最低。

最低工资标准多久调整一次

最低工资标准每两至三年至少调整一次。

最低工资标准包括五险一金吗

视地区而定。法律尚未明确最低工资是否包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，各地规定不尽相同。所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，具体由地方法规决定。 最低工资参考的依据主要有城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等，一般最低工资标准包含五险一金，不过由于地区差异，部分地区在最低工资的标准会有所不同。

根据实际情况，可分为如下4种情形：

1、最低工资不包括五险一金：北京、上海。

2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。

3、含个人承担的社保和公积金：广东、山东、浙江等全国绝大多数地区

4、双重标准：规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准，比如福建。

计件工资是否存在最低工资?

存在。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产) 假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间视为提供了正常劳动。