苏州最低工资标准2024

2024-01-23 10:10:59| 淑娟

1.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2280元/月调整为2490元/月。

2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原22元/小时调整为24元/小时。

3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

苏州最低工资标准不包括什么项目

下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

1.加班加点的工资;

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3.劳动者按下限缴存的住房公积金;

4.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

由于最低工资标准由各地区自行确定，各地最低工资的内涵和口径不尽一致，但归结起来，最低工资是应发还是实发，主要考虑员工个人应缴纳的社保公积金是否包含在内。

从全国31个省、自治区、直辖市的最低工资政策执行情况来看，各地区在这一问题上没有统一做法。如北京、上海，明确规定最低工资标准不包含“个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金”，由用人单位另行支付，因此，北京、上海的最低工资参考的是实发到手的工资。

存在。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产) 假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间视为提供了正常劳动。

最低工资的作用是，为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。