养老保险不补交可以吗

在我们国家的有关规定之中并没有对于养老保险的补交存在硬性的要求，所以如果是在缴纳养老保险的过程中，出现中断的情况是可以不用进行补交的。如果是在当事人已经达到了法定的退休年龄，而且符合相关规定的情况就可以进行一次性的养老保险补缴，不是这样的情况就没有办法进行一次性的养老保险补缴。

对于养老保险缴纳中断的原因，如果是由用人单位没有及时的缴纳相关的基本养老保险费的情况，相关的当事人就可以向劳动的保障行政部门提出书面的申请，要求相关用人单位补缴养老保险费用，在提出申请的时候还要提交的就是需要补缴养老保险费用的期间是与用人单位存在劳动关系的证明，可以是工资以及相关收入的凭证，在经过相关的部门确定后就可以补缴基本的养老保险费用。

如果是因为员工达到一定的退休年龄，但是没有养老保险的情况，就可依据上面的情况一次性的补缴十五年的基本养老保险，在补缴之后就可以享受每月的领取养老保险金的待遇。

补交养老保险怎么补划算

补交养老保险如下补划算：

1.如果养老保险累计缴纳的时间不满15年那去补交的话还是非常有必要的，毕竟养老保险只有交满15年，才能够在退休以后领取到退休金。

2.如果养老保险缴纳的时间已经满了15年，那在经济比较紧张的情况之下就没有必要去补交了，毕竟只要满了15年就能够领到退休金，只是不补交的话，领到的钱相对会少一些而已。

养老保险补交需要哪些材料

养老保险补交需要的材料包括：参保人本人的身份证、《补缴基本养老保险费申请表》、职工档案和养老保险手册等;当事人缴纳社保中间中断了几个月的，应当及时补缴这几个月的社保，补缴完可以继续获得完整的社保时间段。

养老保险补交如何计算

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。补缴养老保险的计算：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资_(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)_缴费比例_补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%(该比例各地有差异)。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

缴纳养老保险的作用和性质

第一个就是养老保险所具有的保障性

这也是社会保险的基本作用，也就是保障的劳动者在失去劳动能力之后的基本生活，进而能够维护社会的稳定秩序。

第二就是缴纳养老保险是具有法定性的行为

相关的法律规定指出应该进行养老保险的缴纳，是一种强制实施行为，要求保险的享受者和其所在的单位都要参加并且依法缴纳费用，不是一种自愿行为。

第三就是基本养老保险具有的互济性

也就指的基本养老保险是按照社会共同承担风险的原则在进行组织和开展的。相关保险的费用是由国家还有企业以及个人三个方面为主体共同承担的，并且建立起社会保险基金来运行。

第四就是养老保险的福利性

也就是说养老保险并不是一种盈利性的行为，而建立的目的就是为使用最少的花费，来解决社会上最大的保障问题，它所具有的就是一种社会福利的性质。

第五就是养老保险的普遍性

既然其具有社会的性质，那么参加的主体也应该是广泛的，并且占据社会大多数的群体，而具体的实行就是存在于一般在职的职工以及其所供给养老的直系亲属当中。