湖北省恩施2024产假多少天

《湖北省人口与条例》第三十一条符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。

接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按照有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。

湖北省恩施产假工资和生育津贴可以同时领吗

女职工产假工资和生育津贴不可以同时领，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇，当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。

湖北省恩施产假工资要纳税吗

根据财政部和国家税务总局发布的《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[_]8号)规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。这意味着，如果女职工的产假工资是由生育保险基金支付的，那么这部分工资不需要缴纳个人所得税。

如果女职工的产假工资是由用人单位支付的，那么这部分工资需要缴纳个人所得税。具体纳税金额需要根据女职工的工资总额和税收政策计算得出。

产假期间有绩效工资吗

妇女在怀孕期间，因需要额外的休息与照顾，国家法律给予了特别的保护。

产假期间，女职工通常可以享受正常的工资待遇，包括基础性绩效工资。

此外，《女职工劳动保护规定》对产假的时长作了详细规定，包括产前休假、难产或多胞胎生育的额外产假等。

在这段期间，女职工的工资待遇由生育保险基金按照上年度的月平均工资标准支付，确保女职工在休产假期间经济上得到保障。

生育津贴的发放

生育津贴是国家对于生育女职工的一项补贴，其发放是依据《女职工劳动保护特别规定》的第八条来执行的。

该规定中提到，产假期间女职工不再领取原工资，而是该发生育津贴。

对于参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;对于未参加生育保险的，津贴则由用人单位按产假前工资标准支付。

这样的规定确保了女职工在享受产假期间，其基本经济利益不受影响，从而更安心地休养生息。