6元股权，千亿巨头遭质疑

8月8日晚间，千亿电解液龙头天赐材料披露股权激励计划，拟向572位激励对象授予限制性股票551.01万股。不过，6元/股的授予价格遭网友质疑。那么今天小编在这里给大家整理一下股票的相关知识，我们一起看看吧!

天赐材料推限制性股票激励计划

8月8日，天赐材料披露2022年限制性股票激励计划，拟向572位激励对象授予限制性股票551.01万股，授予价格6元/股。各年度业绩考核目标：2022年净利润不低于38亿元;2023年净利润不低于48亿元;2024年净利润不低于58亿元。

该激励计划拟授予的激励对象包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术(业务)人员。

该激励计划有效期为自限制性股票登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。

天赐材料表示，公司目前现金流稳健，财务状况良好，因实施本激励计划而回购股份产生的支出不会对公司日常经营造成不利影响。

公司层面设置业绩考核指标

公司本次限制性股票激励计划考核指标分为三个层面，分别为公司层面业绩考核、部门层面业绩考核、个人层面绩效考核。

公司层面业绩考核指标为净利润指标，反映公司经营情况及企业成长性。天赐材料表示，本激励计划的解除限售考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次：2022年净利润不低于38亿元;2023年净利润不低于48亿元;2024年净利润不低于58亿元。

除公司层面的业绩考核外，对部门和个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。

公司业绩预告显示，2022年上半年预计实现净利润约28亿元-30亿元。2021年、2020年天赐材料分别实现净利润23.07亿元、5亿元。

但对于6元/股的授予价格，不少股民表示，“授予的价格太低了!”“干脆白送算了。”

截至目前，天赐材料的股价为52.33元/股，总市值为1007亿元。6元/股的授予价格相较于当前股价，相当于打了1.1折。

但对于该授予价格，天赐材料回应称，一方面激励对象不必支付过高的激励对价，缓解了激励对象的资金压力，避免因参与股权激励计划对激励对象的经济情况造成较大影响，另一方面能够匹配员工整体收入水平并起到较好的激励作用，保障激励计划的可实施性，进一步增强公司员工的信心，充分调动员工的积极性，进而保持并强化公司精益管理的优势，建立有效的常态化股权激励制度，推动公司健康长远的可持续发展。

本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为551.01万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额19.25亿股的0.2863%。激励对象人均授予股份数量规模较小，与各激励对象的薪酬水平、岗位职责及对公司的贡献度较匹配，不存在过度激励的情况。

天赐材料称，本激励计划的实施将提升激励对象的工作热情和责任感，促进公司利益、员工利益及股东利益的紧密绑定和有效统一，进一步提升核心竞争力、推动公司健康可持续发展。

截至8月4日，天赐材料的股东总户数约为19.8万户。

200余家知名机构扎堆调研

据悉，天赐材料是国内主要的锂离子电池材料、个人护理品功能材料生产商之一，主营业务为精细化工新材料的研发、生产和销售，属于精细化工行业，主要产品为锂离子电池材料、日化材料及特种化学品。

虽然7月份以来，天赐材料的股价表现差强人意，但作为电解液“一哥”仍然吸引了200余家知名机构参与公司调研，包括中金公司、华夏基金、易方达基金、高毅资产等。

天赐材料在接受调研时表示，2022年二季度，受新能源汽车行业需求增长的影响，公司锂离子电池材料电解液及正极材料产品销量与价格同比均有较大幅度增长，同时公司借助行业发展机会，产能加速投放，公司产业链一体化布局战略取得显著成效，随着产品原材料自产率不断提升，整体盈利能力明显提高，预计公司2022年上半年归属于上市公司股东的净利润变动区间为 28亿元至30亿元。整体来看，在电解液长协下，尽管原材料价格有所波动，公司仍然保持着稳定的电解液毛利水平，且随着新型电解质LiFSI的放量，公司的高毛利产品占比有所提升，盈利能力持续稳定。

此外，受疫情影响，二季度下游需求增速有所放缓，但行业整体仍然维持着高景气度。公司相信在疫情稳定后，下游需求仍然会回到正常的高速发展轨道中，公司将会把握发展机遇，努力做好新建项目产能的投放节奏和研发进度，保持公司的核心竞争力与市场占有率，同时做好合规经营，以更好的业绩回报广大投资者。

中金公司研报表示，天赐材料的业绩预告超出预期。虽然Q2 产销受疫情影响，六氟长协平抑部分价格波动，但盈利能力依然强劲。公司六氟及电解液盈利能力超预期，中长期竞争实力突出。